Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:
- Профессиональный подбор персонала для компании
- Администрирование и сопровождение всех процессов управления персоналом, более 30 сотрудников в подчинении
- Выстраивание системы интеграции и адаптации новых сотрудников
- Управление внутренними коммуникациями и разрешение задач "про людей"
- Разработка и внедрение программы обучения управленческих навыков, развитие потенциала сотрудников
- Создание и оптимизация штатного расписания, нормирование численности труда
- Обеспечение конфиденциальности и безопасности информации
- Анализ текущих процессов и предложение, с дальнейшим личным внедрением конструктивных изменений и улучшений отдела персонала и команды в целом

Требования:
- Опыт работы на аналогичной позиции в быстрорастущем среднем бизнесе (желательно в сфере сельского хозяйства, военных предприятиях или ритейле)
- Знание трудового законодательства и основ управления персоналом
- Развитые организаторские и переговорные навыки
- Способность работать в условиях неопределенности и быстро адаптироваться к изменениям
- Умение интегрироваться в существующую команду и поддерживать её структуру
- Высокий уровень ответственности и результативности

Личные качества:
- Гибкость и адаптивность
- Способность к конструктивному взаимодействию и управлению конфликтами
- Ориентированность на результат и скорость выполнения задач
- Умение работать в команде, а также самостоятельно принимать решения

Условия:
- ДМС после 6 мес. работы в компании
- Релокационный пакет, при необходимости, в первые 11 мес. работы
- KPI по количественным и качественным показателям подбора и удержания сотрудников
- Возможности для профессионального роста и развития
- Амбициозная, активная и поддерживающая команда