Владелец продукта

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основные задачи:

1.Определение стратегии продукта

• Анализ рынка, конкурентов и потребностей B2B-клиентов;
• Компетенции выбора целевого решения с учетом архитектурных ограничений;
• Формирование видения продукта и дорожной карты (product roadmap);
• Приоритизация функций, исходя из бизнес-ценности (например, интеграции с ERP, скидки,гибкие условия оплаты).

2.Управление продуктом и бэклогом

• Сбор и анализ требований от стейкхолдеров (отдел продаж, маркетинг, клиенты);
• Анализ работы бизнес-процессов, генерация бизнес-требований для повышения их эффективности;
• Сбор и уточнение потребностей к ИТ внутри функции;
• Детализация бизнес-требований на составляющие технологические части, расчет ROI и NPV от реализации бизнес-требований;
• Участие в реализации: приоритизация и актуализация задач по ходу разработки, обратная связь по промежуточным результатам;
• Детализация user stories с учетом специфики B2B;
• Приоритизация задач на основе ROI, сложности и стратегических целей, мониторинг бизнес-эффекта, P&L и NPV от реализации проекта.

3.Работа с командами разработки

• Участие в Agile-процессах (Scrum, Kanban), объяснение требований команде;
• Принятие решений по MVP (Minimum Viable Product) для быстрого тестирования гипотез;
• Контроль качества и соответствия продукта ожиданиям B2B-аудитории;
• Привлечение ресурсов бизнеса для быстрого тестирования и приемки;
• Мониторинг бизнес-эффекта и корректировка объема привлекаемых ресурсов.

4.Взаимодействие с бизнесом и клиентами

• Кросс функциональное взаимодействия и постоянная коммуникация с отделами продаж,маркетинга и поддержки для сбора обратной связи и работой над улучшением продукта;
• Выявление потребностей клиентов, которые может закрыть продукт, реализация концепции JTBD, проведение интервью с B2B-клиентами;
• Анализ метрик (конверсия в заказ, средний чек, retention) для улучшения продукта;
• Регулярный мониторинг NPS и измерение альтернативных метрик CSAT, CES, VoC, CRR.

5.Оптимизация пользовательского опыта (UX)

• Улучшение B2B-функций: кабинета, мультиаккаунтов, workflow согласования заказов;
• Упрощение сложных процессов (например, быстрый повторный заказ);
• Выбор и внедрение платформы автоматизации маркетинга.

• Развитие интеграций с CRM, ERP (1C), PIM, платежными системами и платформами маркетинга;
• Поддержка EDI-обмена данными для автоматизации закупок.

Ключевые требования к кандидату:

• Бизнес-экспертиза: глубоко понимает бизнес-процессов и зоны для улучшений;
• Коммуникативность постоянно взаимодействуете с бизнесом, ИТ и подрядчиками, говорит на "языке бизнеса" и "языке ИТ";
• Работаете с задачами по гибкой методологии Agile (Scrum/Kanban),рассчет и отслеживание бизнес-эффектов и ROI;
• Понимание рынка B2B:анализ конкурентов и рыночных трендов;
• Понимание бизнес-модели, финансовой модели окупаемости и возврата инвестиций;
• Customer Development:выявление проблем бизнес-клиентов (через интервью, CJM, Jobs to be Done);
• Умение переводить запросы клиентов в фичи;
• Управление бэклогом:приоритизация,формирование гипотез и проверка через MVP;
• Аналитика и метрики:Google Analytics, Power BI,A/B-тестирование, cohort-анализ;
• Базовое понимание технологий:Rabbit MQ, API интеграции, SaaS облачные решения;
• Основы UX/UI для сложных B2B-интерфейсов;
• Понимание GDPR, защиты данных, отраслевых стандартов.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парка Музеон в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Программа лояльности BestBenefits;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Участие в ежегодных конференциях в Сколково;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).