Руководитель отдела подбора персонала

Национальное кадровое агентство - это прогрессивная компания, работающая в области аутсорсинга линейного и массового персонала. Мы осуществляем крупные проекты с привлечением вахтовых работников. Мы ценим профессионализм, лидерские качества и создаем условия для управления и карьерного роста.

Обязанности:

• Разработка стратегий: Создание и реализация эффективных стратегий по привлечению, адаптации и удержанию персонала, с учетом особенностей работы по вахтовому методу.

• Управление командой: Руководство группой рекрутеров, постановка задач, распределение обязанностей, контроль качества работы и сроков, а также обучение и коучинг команды.

• HR-маркетинг и брендинг: Планирование и запуск эффективных рекламных кампаний для привлечения кандидатов через различные каналы (работа с job-порталами, социальными сетями, специализированными площадками)

• Оптимизация процессов найма: Анализ и совершенствование всего процесса подбора персонала от получения заявки до выхода кандидата на проект, внедрение лучших практик и инструментов.

• Аналитика и отчетность: Мониторинг ключевых HR-метрик (время закрытия вакансий, стоимость набора, источники трафика и конверсии) и подготовка регулярных отчетов для руководства.

• Управление финансовыми ресурсами: Планирование и контроль бюджета на подбор персонала и HR-маркетинг.

• Сотрудничество с заказчиками/менеджерами: Определение потребностей в персонале, согласование требований к вакансиям и отчетность о статусе подбора.

Требования:

• Опыт работы: Не менее 2 лет в роли руководителя отдела подбора, тимлида рекрутеров или HR BP/менеджера с управленческими обязанностями в удаленном формате.

• Специфика работы: Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегий по привлечению, адаптации и удержанию вахтового персонала. Глубокое понимание особенностей работы с этой категорией сотрудников.

• Управление командой: Опыт непосредственного управления командой рекрутеров (минимум 5 человек), включая постановку KPI, мотивацию и развитие.

• Полный цикл подбора: Глубокие знания всех этапов подбора, включая массовый набор (производственных, торговых, складских и строительных работников) .

• HR-маркетинг: Опыт работы в HR-маркетинге, включая разработку и реализацию рекламных кампаний, а также управление HR-брендом через различные каналы привлечения (job-порталы, соцсети, niche-площадки).

• Аналитические навыки: Умение работать с данными, анализировать метрики, составлять отчеты, делать выводы и предлагать решения.

• Знания систем: Опыт работы с ATS (системами управления кандидатами) и желательно знание Google таблиц.

• Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, маркетинга или смежных областях.

• Качества: Лидерские навыки, ответственность, системное мышление, коммуникабельность, способность к планированию и организации, тайм менеджмент.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную зарплату и бонусную систему, основанную на результатах работы.
• Дружный и поддерживающий коллектив, где ценятся инициатива и идеи.
• Удаленный график работы.

Нажмите кнопку "Откликнуться" на hh.ru. В сопроводительном письме обязательно укажите:

Ваш опыт управления командой рекрутеров (размер команды, сроки).

Конкретный опыт работы с вахтовым персоналом (масштаб проектов, ваши достижения: снижение стоимости найма, сроки подбора по вахтовым вакансиям и т.п.).