Контент-редактор

Обязанности:

• Создавать и редактировать информационные материалы для сайта, страниц в социальных сетях Учреждения, в т.ч. тематический видео контент.
• Вести новостные разделы на сайте Учреждения и в социальных сетях Учреждения.
• Осуществлять фото, видео фиксацию мероприятий, проводимых Учреждением.
• Составлять краткие и развернутые тексты объявлений для размещения на сайте Учреждения, в социальных сетях.
• Осуществлять переработку текстов различной тематики (рерайт), написание статей, обзоров и других текстов на заданную тематику (копирайтинг).
• Участвовать в разработке проектов художественного и технического оформления изданий (открыток, афиш, плакатов, календарей, поздравительных адресов и т.п.).
• Создавать и выпускать газету Учреждения.

Требования:

• На должность контент-редактора принимается лицо, имеющее высшее образование или среднее профессиональное образование по профилю деятельности без предъявления требований к стажу работы.

  Наличие медицинской книжки (оформляется за счет работодателя), профилактических прививок в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (в случаях установленных действующим законодательством).

  Должен знать:

• Принципы и механизмы работы поисковых систем, функциональные возможности популярных сервисов поиска.
• Принципы копирайтинга и рерайта.
• Основы внутренней поисковой оптимизации (в том числе рекомендации по использованию ключевых слов, фраз и ссылок).
• Технологии организации и ведения новостных лент, rss-каналов, электронных подписок, рассылок по электронной почте.
• Специальную терминологию и веб-этикет.

Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 17.50 ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. Удаленный вариант работы НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ! Выходные дни – суббота и воскресенье.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Оформление согласно ТК РФ.

Дополнительные меры социальной поддержки работников Учреждения, включают в себя:

1) Оказание материальной помощи в случаях:

- тяжелого заболевания или операционного лечения,

- смерти близких родственников,

- при рождении ребенка;

2) Премирование сотрудников по итогам работы за месяц, за квартал, а также за общие результаты работы по итогам за год;

3) Выплата стимулирующей надбавки.

4) Возможность бесплатного посещения спортивного комплекса и плавательного бассейна.

5) При необходимости - повышение квалификации.