HRBP / маркетплейсы

Ищем HR Бизнес партнера в компанию, развивающую бренды одежды на маркетплейсе Wildberries.

Мы прошли путь от стартапа до бизнеса с ежедневными заказами на сумму от 2 млн рублей. За время существования приняли более 600 000 заказов.

Всё это — с командой, построенной без избыточных затрат, с фокусом на эффективность. Сейчас мы выходим на следующий этап развития, и для этого ищем HR Business Partner, который поможет нам выстроить масштабируемую систему работы с людьми.

Что вы будете делать

В первую очередь, оцените HR систему с точки зрения решения бизнес-задач и будете оперативно менять ее для достижения целей бизнеса.

• Участвовать в стратегических сессиях с собственником, проектировать оргструктуру под цели бизнеса.

• Закрывать ключевые вакансии самостоятельно и управлять работой рекрутеров.

• Настраивать адаптацию, проводить выходные интервью, 1-to-1.

• Реагировать на текучку, вовлечённость, eNPS, темп роста сотрудников — и запускать решения.

• Развивать культуру: формировать правила, внедрять изменения.

• Оформлять процессы через регламенты, профили должностей.

• Разрабатывать системы мотиваций, грейдирования.

• Выстраивать системы развития и обучения сотрудников.

• Автоматизировать HR-процессы, рассчитывать метрики.

• Помогать создавать командную среду: мероприятия, традиции.

Кого мы ищем

Опыт:

• 2+ лет HRBP или HR-менеджером в e-com, маркетплейсах.

• Опыт в стартапе / проекте «на ранней стадии» / во время трансформации и роста бизнеса (где приходилось создавать процессы).

• Реальный опыт закрытия позиций самостоятельно (в том числе руководителей).

• Опыт работы в блоках: оргструктура, мотивация, адаптация, оценка, корпоративная культура, HR бренд.

• Опыт внедрения / опыт работы в HRM системах.

• Как дополнительный бонус, опыт в зрелой компании с выстроенной HR-системой — чтобы видеть, «как должно быть».

Личность:

• Проактивность и инициативность — вы ориентированы на поиск и быстрое внедрение решений.

• Самостоятельность и ответственность — вы способны запланировать и довести проекты до результата, с минимальным контролем.

• Развитый эмоциональный интеллект, умение договариваться, аргументировать, без потребности быть для всех “хорошей”, в интересах команды и бизнеса.

• Быстрый темп работы.

• Желание создавать новое, внедрять изменения.

• Системность, любовь к цифрам.

• Спокойное отношение к неопределенности и изменениям.

Что мы предлагаем

• Работа напрямую с Собственником компании.

• Среда без бюрократии, с быстрым внедрением и понятной обратной связью.

• Возможность напрямую влиять на то, как будет развиваться бизнес (максимальный уровень автономии и ответственности).

• Гибкий график и удалёнка, главное - результат.

• Каждые 3 месяца — обязательный отпуск 7 дней. Это не просто правило — это способ сохранять энергию и фокус.

Ждем вашего отклика и до встречи на собеседовании!