Старший менеджер по подбору персонала

• Активный поиск кандидатов на работных сайтах. Работа с дополнительными источниками поиска: социальные сети, профессиональные сообщества, учебные заведения;
• Проведение собеседований;
• Оценка внутренних кандидатов при переводе на руководящие позиции, подготовка заключений, написание характеристик;
• Проведение мониторинга рынка труда;
• Ведение базы кандидатов; заполнение необходимых форм отчетных документов;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Участие в процедуре увольнения сотрудников (проведение exit-интервью);
• Помощь в организации и проведении корпоративных мероприятий.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (желательно "Психология", "Управление персоналом");
• Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет;
• Навыки взаимодействия с внутренними заказчиками, опыт выявления потребностей, формирования профиля компетенций;
• Владение различными технологиями подбора персонала (в зависимости от профиля должности);
• Владение инструментами оценки соискателей;
• Опыт активного поиска кандидатов;
• Хорошие переговорные навыки;
• Знание офисных программ, умение работать с электронной почтой и работными сайтами, знание специализированных программ (Е-staff и подобные);
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, интеллигентность, активность, умение работать в режиме многозадачности, гибкость, умение разбираться в людях. Ориентация на результат, инициативность, самостоятельность, ответственность, готовность к изменениям.

• Четкую и прозрачную систему мотивации: оклад + KPI, совокупный доход от 70 000 р.;
• Обучение;
• Увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия;
• Удобный график: гибкий, с возможностью иногда работать удаленно;
• Автоматизированные рабочие места, современные информационные системы;
• Гарантированный социальный пакет:
  • оплата отпусков: ежегодного, учебного, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • оплата больничных;
  • оплата сверхурочной работы, ночных смен, работы в праздничные и выходные дни.
• Дополнительный социальный пакет:
  • компенсация сотовой связи;
  • компенсация транспортных расходов;
  • 100-процентная оплата Интернета для сотрудников — абонентов «Планеты»;
  • поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Дружный, талантливый коллектив. Уникальная атмосфера доверия, взаимопонимания, открытости и сотрудничества. Честное исполнение обязательств руководства перед сотрудниками и сотрудников перед компанией.
• Возможности для реализации творческого потенциала в разных профессиональных сферах.