Ведeние кадрoвoгo учетa в одном лицe до 300 человек (несколько организаций)
Пpиeм и увольнeниe coтpудников, прием и обpабoтка зaявлений на отпуск, кадровое перемещение, документальное оформление других обстоятельств, непосредственно связанных с личным составом, составление приказов по личному составу;
Заключение трудовых договоров, составление дополнительных соглашений при изменении положений основного документа;
Ведение личных (персональных) дел по каждому сотруднику, заполнение личных карточек (по форме Т-2);
Составление и сдача отчетности по кадровому учету;
Сверка ЕНС в части зарплатной отчетности.
Проверка табеля учета рабочего времени, а так же запрос информации по Табелю у Клиента;
Учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков.
Участие в разработке и составлении штатного расписания
Участие в разработке и внедрении ЛНА: Положений, Регламентов, Правил, должностных инструкций сотрудников.
Требования:
опыт работы в должности бухгалтера по расчету заработной платы от3-х лет