Специалист по компенсациям и льготам / Compensation and Benefits Specialist

Медный проект Баимская - крупнейший проект в сфере добычи цветных металлов на постсоветском пространстве. Значимый проект государственного масштаба, реализуемый в Чукотском автономном округе, с головным офисом в Москве.

Мы предлагаем:

• Работа в г. Билибино Чукотского АО.
• График работы: вахта 42/42.
• Оплачиваемый междувахтовый отдых.
• Проживание в вахтовом городке (общежитие), 3-х разовое питание.
• Оплата проезда от пункта отправления до места работы и обратно.
• Добровольное мед. страхование (на сотрудника и 2-х членов семьи).
• Обеспечение спецодеждой и предоставление услуг прачечной, помещения для стирки, сушки и глажения.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера от 12 до 24 дней в зависимости от района проживания.
• Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус.
• Возможность обучения и развития за счет компании.

Ты наш кандидат, если у тебя есть:

• Высшее образование.
• Не менее 3 лет опыта работы по специальности, опыт администрирования заработных плат, опыт работы с зарплатными обзорами.
• Желателен опыт в горнодобывающей и иной тяжелой промышленности от двух лет.
• Английский язык – начальный уровень (переписка и не сложный перевод со словарем).
• Знание программ MS Office (углубленное знание Excel).
• Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом.
• Системные знания в области компенсаций и льгот.
• Знание специфики работы в РКС.

Задачи:

• Осуществлять администрирование оплаты труда персонала в соответствии с действующей нормативной методической документацией и заключенными Трудовыми договорами, включая:

1. Подготовку предложений о работе при приеме и переводе работников;
2. Расчет премиальных выплат;
3. Подготовку справок по оплате труда по запросу руководства;
4. Подготовку и согласование приказов по оплате труда.

• Осуществлять администрирование оценки эффективности деятельности работников по итогам года и выплату годового бонуса, включая:

1. Сбор заполненных бланков, анализ корректности заполнения, учет предоставления;
2. Консолидацию и проверку данных о выполнении Ключевых Показателей Деятельности;
3. Определение и согласование размера годового бонуса (процент от базовой зарплаты);
4. Расчет премиальных выплат и его передача в бухгалтерию;
5. Направление работникам индивидуальных писем о размере премиальных выплат по итогам года.

• Выполнять План по совершенствованию эффективности, утвержденный непосредственным руководителем в установленном порядке.