участвует в разработке проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда;
рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалификационных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия;
составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности( должностей), присущих рыночной экономике.
Требования:
Высшее экономическое образование.
Стаж работы не менее 3 года, желательно на производстве.