Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, в т.ч. в программе ФРМР. Предоставление отпусков, контроль графика отпусков (численность 350 работников).Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, оформление кадровых документов. Отличное знание программы 1С.
Сдача отчетности в СФР.
Участие в работе по подбору персонала (умение работать с информационными ресурсами).