Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Управление процессами массового подбора и подбором ключевых специалистов (топ-менеджеры, АУП).
• Знание трудового законодательства РК
• Обучение персонала
• Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени, снижение текучести кадров
• Оформление командировок
• Исследование и внедрение новых источников для активного и пассивного подбора кандидатов
• Ведение делопроизводства организации
• Внедрение и оптимизация HR-процессов
• Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и оценка сотрудников на всех уровнях.
• Руководство HR-командой, включая менеджеров по подбору, специалистов по обучению.
• Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной) и оценки эффективности сотрудников.
• Анализ HR-метрик и подготовка аналитических отчетов для высшего руководства.

Требования:

• Опыт работы на государственной службе
• Опыт работы в сфере акционерного общества
• Знание законодательства РК
• Высшее профильное образование в смежной области: Психология, Экономика, Управление персоналом.
• Опыт работы на аналогичной позиции более 6 - лет.
• Будет преимуществом если вы владеете хорошими коммуникативными навыками, знания HR-практик, а также способности к анализу и решению проблем.

•⁠ ⁠Мы не просто даем задачи — мы даем вызов! Здесь ты сможешь реализовать свои самые амбициозные планы.

•⁠ ⁠ Мы готовы инвестировать в твой успех.

•⁠ Ты станешь частью компании, где ценят инициативу и новаторство.

Мы ищем не просто HR-директора, мы ищем архитектора команды будущего. Если ты готов строить, вдохновлять и побеждать — отправляй резюме прямо сейчас