Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор сотрудников на типовые позиции:
– рабочие на производство,
– складские сотрудники,
– водители,
– сотрудники в региональные филиалы.
• Размещение вакансий, работа с откликами, прозвон, организация собеседований.
• Согласование кандидатов с руководителями, сопровождение до выхода.
• Ведение таблиц и внутренней отчётности.
• Работа по понятным, отлаженным процессам — без лишней суеты.

Требования:

• Опыт массового подбора линейного персонала от 2 лет.
• Опыт работы внутри бизнеса, а не только в агентствах — плюс.
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
• Базовое владение hh, Авито, Telegram, Excel.
• Аккуратность, деловая коммуникация, ориентация на результат.
• Умение контролировать до выхода — не просто “собеседовать”.

О компании:

Мы — стабильная компания с понятной системой и живым рабочим ритмом.
Команда сильная, задачи прямые, лишней бюрократии нет.
Ценим тех, кто работает по делу и доводит до результата.
Понимаем, что подбор — это не просто “созвониться”, а реально закрыть позицию.
Кандидат не вышел, пропал, передумал — всё это нам знакомо. И именно поэтому мы ищем человека, который умеет работать на выход, а не на процесс.

Условия:

• Оформление по ТК.
• Рабочее место и все необходимые инструменты.
• Уровень дохода обсуждается на встрече — по опыту и качеству работы.
• После успешного прохождения испытательного срока возможен гибридный формат — частично удалённо по согласованию.