Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

Обязанности:

• Обеспечение процедур планирования, учета, контроля численности и затрат на персонал;
• Управление изменениями организационной структуры и штатного расписания;
• Анализ и контроль показателей производительности труда Общества;
• Обеспечение реализации социальных программ, ДМС;
• Управление системой оплаты труда, обеспечение процедур начисления и выплаты заработной платы, мотивации персонала;
• Планирование и бюджетирование расходов в рамках лимита ответственности отдела;
• Управление организационными распорядительными документами, фондом ЛНД;
• Обеспечение закупочных и договорных процедур по направлению работы отдела;
• Организация конкурса профессионального мастерства;
• Организация и контроль составления установленной отчетности;
• Организация и проведение закупок товаров, работ, услуг, договорной работы в рамках лимита ответственности отдела.
• Обеспечение процедур планирования, учета, контроля численности и затрат на персонал;
• Управление изменениями организационной структуры и штатного расписания;
• Анализ и контроль показателей производительности труда Общества;
• Обеспечение реализации социальных программ, ДМС;
• Управление системой оплаты труда, обеспечение процедур начисления и выплаты заработной платы, мотивации персонала;
• Планирование и бюджетирование расходов в рамках лимита ответственности отдела;
• Управление организационными распорядительными документами, фондом ЛНД;
• Обеспечение закупочных и договорных процедур по направлению работы отдела;
• Организация конкурса профессионального мастерства;
• Организация и контроль составления установленной отчетности;
• Организация и проведение закупок товаров, работ, услуг, договорной работы в рамках лимита ответственности отдела.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по направлению «Управление персоналом организации», «Экономика и управление на предприятиях». Знать:
• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда, управления производством и вопросам социального развития;
• Трудовое законодательство;
• Экономику труда;
• Экономику и организацию производства;
• Трудовое законодательство РФ;
• Экономику труда;
• Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
• Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;
• систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
• Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования;
• Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;
• Порядок заключения коллективных договоров;
• квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;
• Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
• Систему грейдинга;
• Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам;
• Основ социального планирования, порядок и методы разработки планов программ социального развития предприятия;
• Методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм;
• Основы социологии и психологии труда;
• Правила и нормы охраны труда;
• Иметь опыт в организации закупочных процедур;

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
• Официальная заработная плата и полный социальный пакет(оплата проезда к месту отдыха и обратно и др.);
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Гарантии и компенсации по Коллективному договору.