Специалист по нормированию труда

ООО "ТОЗ-Энерго" стабильная и активно развивающаяся компания, осуществляющая свою деятельность в сфере энергетики. Мы предлагаем работу в дружном, сплоченном коллективе в компании с высокими стандартами, развитой социальной и корпоративной культурой!

Обязанности:

• Обеспечение правильности установления в штатном расписании работников часовых тарифных станов, должностных окладов, установления разрядов рабочим и квалификационных категорий специалистам;
• Определение рациональных режимов рабочего времени в структурных подразделениях;
• Ведение табеля учета рабочего времени по энергетическим объектам ООО «ТОЗ-Энерго»;
• Обеспечение применения единых корпоративных норм по оплате труда;
• Обеспечение выполнения плановых значений показателей затрат;
• Контроль за исполнением действующих правил, норм и инструкций;
• Разработка Приказов. Распоряжений;
• Расчет численности на обслуживание энергетических объектов;
• Согласование, Заключение и контроль за выполнением Договоров.

Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы от 3-х лет
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании.
2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
4. Возможность установления персональной надбавки.
5. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников.
6. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки:
- премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты;
- премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню энергетика, а также в связи с юбилейными датами;
- материальная помощь к ежегодному отпуску;
- материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников;
- материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации
- оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории;
- детям работников в возрасте до 12 лет включительно ежегодное дополнительное (добровольное) медицинское страхование;
- оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления;
- путевок работникам Общества в санатории и профилактории, расположенные на территории РФ;
- дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников.
- бронирование военнообязанных граждан.

​​​​​​​