HR Generalist

Обязанности
• Полный цикл подбора персонала (от формирования вакансии до выхода сотрудника на работу):
o размещение объявлений, работа с внешними и внутренними каналами подбора;
o проведение собеседований, оценка кандидатов (софт скиллы), оформление договоров;
• Организация и проведение адаптационных программ для новых сотрудников;
• Ведение кадрового делопроизводства и учёта рабочего времени;
• Контроль исполнения трудового законодательства и локальных нормативных актов;
• Участие в разработке и утверждении кадровых политик, регламентов и оценочных процедур;
• Разработка и реализация программ обучения и развития;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам мотивации и удержания персонала;
• Анализ и соблюдение HR-метрик.
• Подготовка отчётов для руководства;
• Решение конфликтных и трудовых споров, координация вопросов корпоративной культуры.

Требования к кандидату
• Опыт работы HR-менеджером или HR Generalistот от двух лет, желательно в работа с большими коллективом (от 50 сотрудников);
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан;
• Уверенные навыки в ведении кадрового делопроизводства;
• Опыт проведения адаптации, обучения и оценки персонала;
• Развитые коммуникативные и организаторские способности;
• Умение вести несколько проектов одновременно и эффективно расставлять приоритеты;
• Высокий уровень ответственности, конфиденциальность и этичность;
• Знание русского и узбекского языков обязательно.

Условия работы
• Работа в стабильной компании;
• Офис и производство находятся в городе Самарканд;
• Конкурентная заработная плата;
• Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, компенсация мобильной связи и автотранспорта;
• Корпоративное обучение;
• Дружный коллектив и возможности карьерного роста.