HR-бизнес-партнер /HR BP (food стартап)

INSPO — фуд-бренд, вдохновляющий на осознанное питание. Мы создаём продукты, которые одновременно полезны, вкусны и эстетичны. Наш фокус — низкокалорийные белковые продукты с ярким брендингом и маркетингом через соцсети.
Сейчас компания в запуске: у руля серийный предприниматель с опытом масштабирования успешных продуктов.

Открываем позицию «HR BP», потому что запускаем стартап с нуля и хотим выстроить систему найма, адаптации и роста людей, которая будет основой всей будущей команды.

Что мы предлагаем:

• Адаптация: погружение с фаундером, совместное планирование шагов, открытая обратная связь
• Мотивация: от 150 000 (оклад + KPI за задачи из оффера и закрытие ключевых вакансий)
• Формат работы: полная занятость, удалёнка на старте, далее переход в офис
• Дополнительные бенефиты: возможность влиять на культуру с первых шагов и пространство для стратегического роста и реализации инициатив
• Карьерный рост: возможность вырасти до HRD и участие в стратегии компании, создание команды «под себя»

Какие буду задачи:

• Формирование HR-стратегии: оргструктура, кадровая карта, HR-цели под бизнес
• Построение системы подбора: создание воронки, описание ролей, вакансии, собеседования, тесты
• Запуск адаптации и удержания: welcome-бук, 1:1, сценарии онбординга, контроль ИС
• HR-инфраструктура: документы, шаблоны, процессы выхода/входа, Notion/таблицы
• Культура и коммуникации: планёрки, ритуалы, поддержка фаундера, систематизация взаимодействия

Нам важно чтобы у вас уже был опыт создания HR-функции с нуля — потому что нужно выстроить всё: от найма до удержания, в условиях старта. Будет преимуществом опыт в food стартапе и други проектах на этапе запуска.

Вы умеете мыслить через бизнес-задачи и приносить результат через точечные ключевые действия даже в условиях неопределенности.

Рассматриваем отклики до 19 августа. Приоритет тем, кто откликнется до конца недели.

В сопроводительном письме расскажите:

В каком проекте вы запускали систему HR-процессов с 0?