Исполнительный директор (CEO)

О вакансии:

Мы ищем будущего исполнительного директора одного из ключевых проектов.

Но начнётся всё с этапа: работа в роли правой руки владельца.

Не ассистент.

А человек, который будет рядом в принятии решений, погружении в бизнес и стратегической подготовке.

Через время — выход в самостоятельное управление направлением.

Кого мы ищем:

• У тебя был свой бизнес (даже если не взлетел) или ты был №2 рядом с предпринимателем

• Ты не теряешься в хаосе: умеешь быстро вникать, структурировать, брать на себя

• Мыслишь стратегически, но умеешь погрузиться в детали и действовать

• Проактивный, самозапускающийся, не ждёшь задач — создаёшь задачи сам

• Хочешь вырасти в CEO, но ценишь возможность поучиться у сильного собственника

• Желательно: опыт в ритейле, оптовой торговле или построении бизнес-юнитов

По профилю мышления:

• По Адизесу: Enterpreneur + Administrator, с интеграторским подходом

• По Gallup: В топе — стратегия и влияние, в топ-10 — исполнительность (Achiever / Responsibility / Focus)

Как будет устроена работа:

1–2 месяц:

• Работа рядом с владельцем бизнеса: совещания, разборы, выезды, запуск новых инициатив

• Погружение в бизнес-модель, люди, финансы, процессы

• Задачи по операционке, где нужен быстрый результат

3+ месяц:

• Выделенный проект под твой контроль (например: новый бренд, новый бизнес)

• Построение команды, система управления, KPI и бюджет

• Переход от тактического к стратегическому блоку

Условия:

• Зарплата от 1 000 000 ₸

• Быстрый рост дохода при выходе в операционную роль

• Опцион / участие в прибыли проекта

• Возможность влиять, строить и принимать решения — не “ждать указаний”

Как откликнуться:

• Нажмите “Откликнуться”

• В сопроводительном письме напишите:

  1. Почему вас заинтересовала эта роль

  2. Где вы были в роли предпринимателя или управленца

  3. Приложите Gallup-отчёт. Если еще не сдали, то сдайте обязательно до 1 этапа интервью

От собственника:

«Мне не нужен просто исполнитель. Нужен тот, кто рядом со мной поймёт суть бизнеса, войдёт в контекст, возьмет на себя ответственность и доведет до результата. Мы не ищем “человека на задачу”. Мы ищем — игрока на поле».