Бизнес-партнер по персоналу (HR BP)/Руководитель команды HR

Привет! Меня зовут Екатерина Дарвина, я директор по персоналу АО "Казанский жировой комбинат" - крупнейший агропромышленный холдинг России с богатой 30-летней историей. Я собираю команду в нашем Департаменте управления персоналом и ищу талантливых HR-профессионалов.

У нас ты сможешь раскрыть свой потенциал, и твоя экспертиза будет по достоинству оценена и вознаграждена!

Нам нужен Бизнес-партнер по персоналу, который поможет расти не только числом, но и качеством. Ты станешь архитектором культуры, партнёром ТОП-команды и драйвером роста всей компании.

Зона ответственности партнёра и ключевые задачи

• Управление командой управления персоналом (7 человек). Целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное развитие сотрудников;
• Планирование численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем);

• Организация массового и точечного подбора персонала по трем направлениям: ПРОИЗВОДСТВО, БЭК, ЛОГИСТИКА;

• Анализ процессов подбора и их трансформация с целью повышения эффективности;

• Развитие цифровых инструментов подбора и адаптации;

• Работа с отзывами и рейтингами, брендирование страниц (Компании и вакансий);

• Контроль работы по направлению «Работа с аутсорсингом, заемным персоналом»

• Формирование корпоративной культуры и атмосферы в компании, организация мероприятий по повышению командного духа

Что мы предлагаем

• Вы — архитектор перемен. Мы развиваем АПК будущего: вы сможете предлагать и реализовывать идеи в настройке HR-процессов с применением лучших практик;

• Вы сможете расти как профессионал. Мы заинтересованы в развитии каждого. Будут задачи на вырост, возможность повысить свой квалификационный уровень роли по результатам оценки компетенций и стать резервистом на роль HRD;

• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц;
• Открытую, честную позицию и поддержку руководителя по отношению к каждому сотруднику ;
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям:
• Внутреннее и внешнее обучение, тренинги и насыщенную корпоративную жизнь.

Мы ожидаем от кандидатов

• Опыт в сфере HR от 10 лет, в роли HR BP/Руководителя отдела/команды HR — от 3 лет;
• Опыт работы в среднем или крупном бизнесе (желательно ритейл, производство);

• Опыт сопровождения HR-процессов и внедрения изменений в них;

• Проактивность, структурность и самостоятельность;

• Системное мышление: навык анализа ситуации с использованием HR-метрик, с учетом внутренних и внешних факторов, трендов и рисков;

• Готовность к работе с высокой интенсивностью в условиях трансформации.