Ведущий специалист отдела исполнения контрактов

Обязанности:

1. Осуществление приемки поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг
по контрактам, заключенным в порядке, предусмотренным Федеральными законами № 44-ФЗ
и № 223-ФЗ, на основании поручений, поступающих от структурных подразделений Учреждения:

1.1. Проведение внутренней экспертизы и подготовка экспертного заключения по поставленным товарам, выполненным работам, оказанным услугам, подготовка мотивированного отказа
в приемке.

1.2. Осуществление электронной приемки исполнения контрактов.

1.3. Размещение сведений об исполнении контрактов посредством Автоматизированной информационной системы государственных закупок Санкт-Петербурга (АИС ГЗ) и Единой информационной системе в сфере закупок (ЕИС)

1.4. Взаимодействие с другими структурными подразделениями Учреждения по данному вопросу.

2. Ведение реестра контрактов в АИС ГЗ и ЕИС:

2.1. Оформление, согласование и размещение дополнительных соглашений в электронной
и обычной форме к контрактам, обеспечение их подписания посредством ЕИС.

2.3. Взаимодействие с другими структурными подразделениями и контрагентами Учреждения
по данному вопросу.

2.3. Размещение решений об односторонних отказах от исполнения контрактов, взаимодействие
с УФАС при направлении сведений о внесении в РНП.

3. Несение ответственности в качестве должностного лица, согласно ст. 2.4 КоАП РФ

4. Подготовка отчетов о деятельности для руководителей, аналитических отчетов по текущей деятельности.

5. Осуществление иных задач по поручению руководителя отдела, руководителя управления
(с соблюдением нормирования нагрузки на специалиста).

Требования:

Образование:

Преимущественно рассматриваются кандидаты с высшим экономическим / юридическим образованием либо высшим образованием по специальности государственное и муниципальное управление.

Рассматриваются также кандидаты с высшим инженерным образованием при наличии релевантного опыта.

Специальность по образованию: юрист, экономист, бухгалтер, менеджер, специалист в сфере госзакупок.

Дополнительное образование: дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации и программе профессиональной переподготовки в сфере закупок.

Опыт работы в сфере государственных закупок – от 1 года.

Требуемые навыки:

1. Умение работать в информационных системах: Единая информационная система в сфере закупок (ЕИС); Автоматизированная информационная система государственных закупок Санкт-Петербурга (АИС ГЗ); Система электронного документооборота (ЕСЭДД).

2. Знание и умение ориентироваться в правовых нормах 44-ФЗ и 223-ФЗ, а также других нормативных и подзаконных актах в сфере государственных закупок.

3. Знание основ бухгалтерского учёта, налогового и бюджетного законодательства, умение работать с первичными учётными документами.

4. Высокий уровень владения ПК, оргтехникой, уверенный пользователь программ MS Office (Excel, Word) и Outlook.

5. Умение работать в команде, умение организовать рабочий процесс с целью недопущения нарушения сроков, умение работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, многозадачность, навыки ведения деловой переписки, грамотные устная и письменная речь.

Условия:

Мы приглашаем Вас присоединиться к нашей дружной команде, обеспечивающей бесперебойную работу и развитие наружного освещения и архитектурной подсветки
Санкт-Петербурга.

Мы предлагаем:

• работу в крупной государственной организации с прозрачной системой оплаты труда;
• официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• комфортный график работы 5/2 (с 09-00 до 18-00, в пятницу – до 17-00)
  в уютном офисе, расположенном в историческом центре города в шаговой доступности от станций метро «Сенная площадь», «Спасская», «Садовая»;
• своевременную выплату заработной платы и ее ежегодную индексацию;
• дополнительные социальные гарантии:

• добровольное медицинское страхование работника после прохождения испытательного срока;

• материальную помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой, а также дорогостоящим лечением или утратой близкого родственника;

  материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

  премии к праздничным датам (например, День энергетика, 8 марта);

  новогодние подарки детям работников;

• вознаграждение для работников, отмеченных наградами.

• возможность профессионального развития, обучения, участия
  в конференциях, тренингах, конкурсах;
• дружный коллектив, возможность участия в корпоративных мероприятиях и спортивных соревнованиях.