Помощник HR

Хочешь стать по-настоящему сильным HR-специалистом и работать в среде, где ценится результат, высокий темп и рост? Тогда тебе к нам.

Мы — консалтинговая команда, которая выстраивает сильные отделы продаж, брендинг, найм и управленческие процессы. Работаем с компаниями в сфере недвижимости (ОАЭ, Юго-Восточная Азия), образовательными проектами, ритейлом (спортивное питание), производственными и сервисными бизнесами. Наш фокус — результат, системность и рост клиента x2–x3.

Сейчас мы ищем помощника HR или сильного рекрутера, который не боится сложных задач, умеет вычленять суть, работать в потоке, быстро подбирать сильных людей и проводить качественные первичные интервью. Важно: вакансии будут очень разнонаправленные — от линейных ролей до топов. Это вызов, и мы ищем того, кому это интересно.

⸻

Что ты будешь делать:
• Находить кандидатов вручную — не ждать откликов, а добывать нужных людей: через фильтрации, каналы, группы, инициативу.
• Быстро отсеивать слабых — по резюме, переписке, первому диалогу.
• Проводить первичные интервью — по шаблону, в Zoom или по телефону. Фиксировать ключевые ответы, видеть сигналы продуктивности.
• Координировать интервью — назначать, договариваться, напоминать.
• Работать с системами — Google-таблицы, Asana, HR-CRM.
• Поддерживать темп — у тебя будет план по количеству релевантных кандидатов. Результат важнее процесса.

⸻

✅ Кто нам подойдёт:
• У тебя есть опыт в подборе от 1 года — агентство, in-house, стажировка, неважно. Главное — ты реально искал(а) людей.
• Ты любишь искать вручную, сам(а) находишь нужных людей, а не ждёшь «волшебного» отклика.
• Ты соображаешь быстро, задаёшь чёткие вопросы и не боишься отказов.
• Умеешь работать с разными вакансиями: сегодня продавец, завтра операционный директор — и тебя это не пугает, а заводит.
• Ты хочешь стать крутым HR’ом, и тебе важна команда, у которой можно учиться и брать высоту.

⸻

⚙️ Условия:
• Удалённая работа. Где бы ты ни находился(ась) — если есть интернет, ты с нами.
• График 5/2, 4–6 часов в день на старте, возможно расширение до полной загрузки.
• Фикс + KPI + рост. Обсуждаем на этапе оффера.
• Обучение и сопровождение. Мы обучим тебя нашей системе найма (в том числе по технологии Performia), дадим шаблоны и сопровождение.
• Реальный рост. За 3–6 месяцев ты сможешь вырасти до HR generalist или даже в управленца блока подбора.

⸻

Как откликнуться:

Если ты понимаешь, о чём мы говорим, и у тебя есть азарт в глазах, начни отклик со слов:
«Я умею находить сильных людей. Давайте обсудим, как я это сделаю для вас».