Экономист по труду (отдел мотивации)

Группа компаний НПК «Морсвязьавтоматика» – это команда профессионалов, объединённая целью развития отечественного производства промышленного и судового оборудования.

Рынки продукции – гражданские производственные компании. Фокус на инновационную наукоемкую отечественную продукцию. Офисно-производственный комплекс: >37 000 м².

Производство: более 80 ЧПУ станков последнего поколения.

Зарегистрированные торговые марки: Unicont, Unimach, НПК МСА, Unicut, Servobend, Unibend, Unipower, Unienergy, Cityvolt, Ecocruiser, Ecovolt, Unicool, РЭО.

Обязанности:

• Разработка требований и участие в проектах автоматизации системы учета и оплаты труда, расчета премий на основе выполнения KPI’s.
• Организация и расчет переменной (премиальной) мотивации сотрудников (ежеквартальное и годовое премирование).
• Разработка KPI-карт по всем подразделениям компании и должностям.
• Определение методологии планирования и контроля переменных и постоянных расходов на персонал.
• Участие в планировании бюджета переменных и постоянных расходов на персонал в масштабах компании.
• Анализ рынка заработных плат, компенсаций и льгот, подготовка данных для ежегодных пересмотров мотивации сотрудников.
• Разработка программ нематериальной мотивации (медицинское страхование, корпоративное питание, программы компенсаций и проч).
• Участие в управлении и контроле бюджета нематериальной мотивации.
• Подготовка регулярной отчетности по расходам на персонал для руководства, прочей отчетности по запросам руководства.
• Методологическая поддержка руководителей подразделений по вопросам в рамках своей компетенции.
• Участие в разработке систем оплаты труда и премирования, написании положений об оплате труда, определение методологии разработки справочников должностей, должностных инструкций, положений о подразделениях, контроль их актуализации.
• Участие в разработке сеток зарплат и грейдировании должностей.

• Образование высшее экономическое.
• Опыт от 3 лет на аналогичной должности.
• Опят работы по построению систем оплаты труда и мотивации приветствуется, как и опыт в проектах по грейдированию.
• Навыки работы с Exсel - продвинутый пользователь.

• Стабильная компания, более 20 лет на рынке производства.
• Гр/раб - 5/2 по 8ч (сб и вс выходные).
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Полный рабочий день на территории работодателя.

• Дополнительные бонусы:
  - ДМС
  - Развозка от метро
  - Годовая премия по результатам работы
  - Ежегодное награждение сотрудников
  - Индексация заработной платы согласно инфляции/рынка
  - Материальная помощь при рождении ребенка, в сложной жизненной ситуации, смерти близкого родственника
  - Возможность иногда поработать удаленно
  - Корпоративное такси
  - Премия за «приведи друга»
  - Возможность получения доп. премий за рацпредложение
  - Корпоративное обучение
  - Обучение Английскому языку в офисе
  - Возможность участия в программе по развитию лидерства
  - Первичная консультация юриста
  - Корпоративный спорт
  - Подарки детям сотрудников на Новый год
  - Помощь участникам СВО
  - Удобная обеденная зона
  - Безлимитный чай, кофе из кофемашины
  - Столовая на территории
  - Бесплатная парковка.