HR-менеджер

Что важно:

•Опыт работы от 1 года в HR, рекрутинге

•Понимание всех этапов найма — от составления вакансии до адаптации

•Умение работать в 1С или другими системами учёта

•Структурность, ответственность, коммуникабельность

•Самостоятельность и инициативность

•Желание работать в долгую, расти вместе с компанией

Обязанности:

•Настроить внутренние процессы и регламенты: адаптацию, увольнение, внутренние инструкции

•Сформировать и поддерживать корпоративную культуру и внутреннюю коммуникацию

•Вести активный поиск сотрудников — публиковать вакансии, проводить первичный отбор, сопровождать процесс найма

•Обеспечить комфортную HR-среду внутри компании — чтобы каждый сотрудник чувствовал себя уверенно и знал свои задачи

•Участвовать в развитии структуры компании и формировании кадровой стратегии

•Создать и внедрить базовые HR-инструменты: чек-листы, структура команд, оценка эффективности,обучение

•Опыт работы от 2 лет в HR, рекрутинге, делопроизводстве

•Понимание всех этапов найма — от составления вакансии до адаптации

•Умение работать с Google Таблицами, 1С или другими системами учёта

•Структурность, ответственность, коммуникабельность

•Самостоятельность и инициативность

•Желание работать в долгую, расти вместе с компанией

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.

• Возможности для профессионального и карьерного развития

• Оформление в соответствии с ТК РФ.

• Ежегодная индексация заработной платы.

• Дополнительные бонусы от компании