Помощник мастера / Мастер в цех деревообработки

Приглашаем Помощника мастера / Мастер в цех деревообработки по организации производства. Механическая обработка. Деревообработка.

- Подходит для будущих и существующих руководителей, кому нравиться работать с людьми и обучать их. Организовывать производство.

Производство в г. Сарапул

|||

Задача компании:

Изготавливать из натурального дерева рамки и подрамники для картин художникам со всего мира и продавать их на экспорт, а так же погонажную продукцию и деревянные комплектующие.

Мы гордимся продуктом высокого мирового качества «Сделано в Удмуртии», а точнее, в Сарапуле

|||

#
Сейчас разработан продукт, установлено оборудование, сделаны образцы и пробные партии. Задача подобрать и организовать производственный персонал в цех и запустить серийное производство изделий.

Задачи сотрудника:

• Подбор персонала;

• Нанимать
• Стажировать
• Планировать
• Мотивация
• Контроль
• Корпоративная культура
• Повышать боевой дух персонала
• Обучение
• Увольнение (по необходимости)

• Выполнение поставленных задач и планов

• Разработка, внедрение и контроль утверждённых стандартов. Нормирование.

• Формирование команды;
• Выход на полную производственную мощность.

Наш руководитель , проходил обучение (некоторые учебные заведения):
-
Технолог по обработке металлов. Работал на машиностроительных заводах.
-
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Высшая школа международного бизнеса (GSIB)
МВА — стратегический менеджмент и предпринимательство
-
MBA School, Shanghai University of Finance and Economics. Китай.
-
Академия бизнеса EY (Ernst & Young)-ведущая консалтинговая компания в мире, входящая в список «Большой Четвёрки»
-
Русская Школа Управления. РШУ
-
очень много дополнительных и краткосрочных курсов по менеджменту, маркетингу, продажам, психологии, личностного роста от ведущих бизнес-консультантов
-
также все основные книги в этих направлениях, то же прочитал
-
регулярно посещает основные бизнес-конференции и бизнес-форумы

|||

Предлагаем:

• Готовность работать в условиях стартапа, высокая степень самостоятельности и инициативности.
• Не просто ходить на работу, а создавать новый продукт, развивать производство.
• Регулярное обучение и развитие.
• При выходе на производственную мощность возможность зарабатывать больше денег (выше рыночной зарплаты) в г. Сарапул.
• Оплата: Оклад 50 т.р. + премия за достигнутые результаты
• Карьерный рост до руководителя производства, возможно и выше, т.к. производство только запускается и штат только формируется.

---

Если Вы внимательно ознакомились с вакансией, то начните свое сопроводительное письмо с цифры 3.

Напишите чем вас заинтересовала данная вакансия. Почему вы на нее откликнулись?