Reels-мейкер в Advertalyze (для блога агентства и для личного блога CEO)

Описание вакансии

Мы Advertalyze — питерское SMM-агентство. Выносим рынок, но не мозг.

Сейчас мы ищем двух reels-мейкеров, которые будут вести:
1. Личный блог нашего основателя — Якова Иванова. Про предпринимательство, маркетинг, управление, эффективность и всё, чем живёт фаундер.

2. Экспертный блог самого агентства. Про маркетинг, эксперименты, тренды, бэкстейдж агентской жизни и наши кейсы. Миссия — показывать, что мы умеем делать классно, и быть полезными рынку.

Чем предстоит заниматься

Придумывать и составлять контент-план на месяц
Писать сценарии и подбирать визуал в связке с экспертами
Снимать и монтировать ролики
Делать ресайзы длинных видео (выцеплять суть и делать из неё клиповый формат)
Публиковать ролики (запрещённая соцсеть, YouTube, TikTok)
Анализировать эффективность и подстраивать стратегию
Нагрузка — 30 роликов в месяц + 15 ресайзов

Мы ожидаем от кандидата

Опыт в ведении или продюсировании блогов (личных или брендовых)
Умение работать с видео на всех этапах: идея — съёмка — монтаж — публикация
Понимание трендов и визуального языка соцсетей
Умение подстроиться под тематику и тональность
Если идёшь в блог агентства — приветствуется знание маркетинга и работа с «фактурой»
Ты в Питере и готов(-а) приезжать в офис в центре на съёмки (это must)

Мы предлагаем

Удаленная работа. Мы будем рады видеть тебя в нашем офисе в центре Петербурга и на корпоративных мероприятиях, но часть нашей команды комфортно работает на удалёнке
Fulltime и долгосрочное сотрудничество
Команда из опытных спецов, которые уже и главредили, и рулили отделами в федеральных брендах и что-только-не
Развитая корпоративная культура – корпоративы, внутренний лекторий, выезды на конференции
Мы рады развитию нашей команды – поможем тебе построить траекторию карьерного роста и компенсируем профессиональное обучение после испытательного

К отклику обязательно прикрепите свое релевантное портфолио.

Как будет проходить отбор на эту позицию: по результатам скрининга портфолио предложим познакомиться с HR, по результатам скрининга — пригласим на собеседование с руководителем и предложим начать работу.