Руководитель цепи поставок

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка стратегии развития сектора складской логистики, обеспечение его эффективной круглосуточной работы;
• Управление логистической цепочкой: управление товарными потоками магазина, между торговыми и складскими площадями, управление стоком;
• Контроль над своевременностью и полнотой поставок товаров в гипермаркет
• Организация деятельности служб приемки и выдачи товара, контроль соблюдения процедур работы данных служб;
• Управление командой (в подчинении от 50 сотрудников): подбор, адаптация, обучение, мотивация, наставничество, развитие, оценка работы, охрана труда;
• Планирование и бюджетирование деятельности подразделения;
• Взаимодействие и оптимизация работы с поставщиками, транспортными компаниями и распределительными центрами;
• Проведение инвентаризации в складских зонах гипермаркета;
• Выстраивание партнерских отношений со смежными подразделениями гипермаркета;
• Принятие решений на уровне сектора и всего магазина, участие в создании планов развития магазина и компании в целом;
• Контроль соблюдения техники безопасности и охраны труда.

• Опыт работы в управлении складской логистикой от 3-х лет;
• Понимание алгоритма работы цепи поставок (приемка, потоки, склад, сборка заказов);
• Развитые управленческие качества, организаторские способности, опыт управления командой от 10 человек;
• Нацеленность на результат;
• Умение и готовность выстраивать диалог со смежными подразделениями на всех уровнях.

УСЛОВИЯ:

РАБОЧЕЕ МЕСТО Г. МОСКВА, РЯЗАНСКИЙ ПР-Т Д 2 К 3, СТАНЦИЯ МЕТРО НИЖЕГОРОДСКАЯ (ТЦ ГОРОД)

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

• График работы 5/2 (выходные пятница/суббота или воскресенье/понедельник), смены чередуются в течение недели утренние/дневные/вечерние;

• Совокупный уровень дохода от 153 000 руб. до вычета налога:

- оклад от 140 000 руб/мес. (по результатам собеседования);

- компенсация питания 6 000 руб./мес.;

• ежемесячная премия 5% от оклада 7 000 руб./мес. (по положению о премировании);
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании)
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста

Расширенный социальный ​​​​​​​пакет:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- материальная помощь в трудных ситуациях;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.