Менеджер по подбору персонала

ООО «МПЗ» (Мытищинский приборостроительный завод), известен не только своими высокими стандартами, но и является одним из крупнейших заводов на территории РФ по производству современной специальной техники. Работа с ним открывает возможности для профессионального роста и участия в масштабных проектах. Именно поэтому, для усиления команды приглашаем менеджера HR (полный цикл подбора + корпоративная культура) который знает всё о поиске сотрудников и хочет применить свой опыт в масштабных проектах.

Мы предлагаем:

- разнообразие задач – подбор персонала всех уровней: от рабочих специальностей до топ-менеджмента, участие в развитии корпоративной культуры и социальных программ;

- возможность реализовать свои идеи – если у вас есть предложения по улучшению HR-бренда, адаптации, мотивации сотрудников – мы готовы их поддержать!

- работу в стабильной, но при этом постоянно развивающейся организации (заводу 97 лет!);

- оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая конкурентная заработанная плата от 90 000 руб. + KPI за закрытые позиции;

- участие в проектах федерального уровня;

- комфортные условия труда, поддержка команды профессионалов;

- график работы: пн-пт с 09:00 до 18:00. Корпоративный транспорт (от/до ст. Мытищи);

- корпоративные программы;

Чем предстоит заниматься:

- Полный цикл подбора – от поиска кандидатов до выхода на работу (завод + другие компании группы).

- Работа с разными категориями персонала – производственный, административный, управленческий состав.

- Активный поиск – работа с базами, соцсетями, ярмарки вакансий, сотрудничество с учебными заведениями.

- Оценка и анализ – проведение интервью, работа с возражениями, конкурентный анализ рынка труда.

- HR-развитие – помощь в создании корпоративной культуры, программ лояльности, адаптации и внутренних коммуникаций.

Мы ждем от вас:

- Опыт в подборе персонала от 1 года (производственный персонал – будет плюсом!).

- Самостоятельность, умение брать ответственность за результат.

- Многозадачность – способность вести несколько проектов одновременно.

- Активность и инициативность – желание не просто закрывать вакансии, а улучшать HR-процессы.

- Коммуникабельность – навыки переговоров, убеждения, работы с разными аудиториями.

Работа без шаблонов – мы ценим свежий взгляд и готовы к вашим идеям.