Researcher по подбору персонала (индустриальное направление)

Цель позиции:

Обеспечивать первичный поиск, предварительный скрининг и воронку кандидатов на индустриционные (производственные, технические, инженерные и смежные) вакансии в поддержку процессов подбора, проводимых старшим рекрутером.

Обязанности:

Проводить активный и пассивный поиск кандидатов на профессиональных платформах (HH.kz, LinkedIn, Telegram и др.).

Формировать и регулярно обновлять long-листы кандидатов.

Выполнять первичный скрининг резюме в соответствии с требованиями вакансий.

Проводить первые телефонные/онлайн-интервью.

Вести базу кандидатов и обновлять статусы в CRM системе.

Готовить краткие саммари кандидатов (Candidate Summary) для передачи старшему рекрутеру.

Мониторинг рынак труда и индустриальных компаний на предмет релевантных специалистов.

Требования:

Знание базовых инструментов подбора: LinkedIn, HH.kz, Telegram, Excel.

Внимательность к деталям, быстрая обучаемость, проактивность, готовность работать в быстром темпе.

Умение обрабатывать большой объём информации и систематизировать данные.