Product lead / Руководитель группы продукта

Мы в Ozon Global строим крупнейшую в стране платформу для crossborder e-commerce. Каждый день миллионы людей заказывают товары со всего мира — и наша задача доставить их точно, быстро и удобно.

Сейчас мы ищем опытного Product-лида, который возглавит развитие международной логистики — как в прямом, так и в возвратном потоке. Под твоим управлением будет две продуктовые группы и 3–5 продакт-менеджеров (от junior до senior уровня).

Это ключевое направление роста Ozon Global — и ты будешь влиять на то, как в будущем будет работать международная доставка в России.

Что предстоит:

• Руководить продуктовой командой (3–5 человек), развивать и менторить продактов;
• Быть ответственным за оба потока: доставка товаров из-за рубежа и возвратная логистика;
• Формировать продуктовую стратегию, приоритизировать инициативы, управлять фокусами;
• Участвовать в проработке гипотез, формировать и проверять требования (самостоятельно или через -1);
• Работать с кросс-функциональной командой: разработка, аналитика, логистика, операционка, международные команды;
• Вести регулярные синки, демо, защиту инициатив перед топами и стейкхолдерами;
• Следить за метриками и принимать решения, опираясь на данные.

Что важно:

• Опыт работы продактом от 3 лет;
• Опыт руководства продактами от 2 лет (желательно с разным уровнем зрелости в команде);
• Глубокое понимание продуктовой аналитики и метрик (A/B, воронки, unit-экономика);
• Системное мышление: ты видишь не фичу, а весь процесс end-to-end; Ты умеешь работать и на стратегическом, и на тактическом уровне;
• Английский на уровне свободной коммуникации с международными командами (устно и письменно);
• Будет плюсом: опыт в логистике, e-commerce или в crossborder-проектах;
• Умеешь выстраивать процессы, договариваться и не теряешься в хаосе.

Условия:

• Гибрид: 4 дня в офисе (Москва-Сити), 1 день — удалённо;
• Работа в сильной, дружелюбной команде, где ценят открытость и результат;
• Продукт с реальным масштабом: миллионы заказов, десятки стран, настоящая сложность;
• Возможность влиять на развитие одной из ключевых зон роста всей компании.