Экономист-аналитик

Компания «ЦК» является одним из ведущих производителей и поставщиков кровельных, фасадных и заградительных систем на территории Дальнего Востока и Восточной Сибири. Наши ценности — это труд, ответственность и поддержка, которые помогают нам формировать единую команду.

Наша компания активно развивается на территории Дальнего Востока и Восточной Сибири.

Необходимые личные качества:

• Гибкость - умение "отходить" от шаблонов, действовать от требований заказчика;
• Высокая скорость - способность быстро переключаться между разными задачами;
• Резистентность - умение работать на высоких скоростях и в стрессовых ситуациях, не принимать критику "на личное";
• Дотошность - перепроверка себя и результатов своей работы;
• Аналитический склад ума – поиск причин проблемы, а не симптомов;
• Принципиальность – следование не на поводу у эмоций, требование обоснованных решений;
• Системность - способность соединить разрозненные данные в цельную картинку.

Обязанности:

Анализ текущей системы оплаты труда:

1. Изучение данных по заработной плате, премиям, бонусам и другим типам выплат;
2. Оценка соответствия системы оплаты труда бизнес-целям компании;
3. Выявление перекосов, неэффективностей и зон риска.

Разработка и оптимизация системы оплаты труда:

1. Создание экономических и аналитических моделей для оценки эффективности вознаграждений;
2. Разработка KPI, грейдов, тарифных сеток, бонусных схем;
3. Связь системы оплаты труда с коммерческими показателями (выручка, прибыль, производительность).

Работа с данными и отчетность:

1. Сбор, обработка и анализ данных по зарплатам, производительности, рыночным тенденциям;
2. Подготовка дашбордов, отчетов и презентаций для руководителей;
3. Прогнозирование финансовой нагрузки при изменениях в системе оплаты.

Требования:

✔ Экспертный уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы;
✔ Понимание принципов сбора и анализа данных;
✔ Понимание Бюджеты доходов и расходов (БДР);
✔ Принципы расчета ROI на персонал;
✔ Умение строить экономические и аналитические модели.

​​​​​​​Ключевые результаты работы (KPI):

✅ Повышение эффективности системы оплаты труда (снижение затрат при росте трудоотдачи);

✅ Устранение перекосов в зарплатах (внутренняя и внешняя справедливость);

✅ Внедрение прозрачных и измеримых KPI для сотрудников;

✅ Снижение рисков необоснованных выплат;

✅ Системное закрепление выработанных решений.

Условия:

✔ Стабильная работа в перспективной компании;

✔ Достойный уровень дохода: оклад на уровне рынка и выше;

✔ Корпоративный университет по нашим продуктам;

✔ Современные инструменты и поддержку команды;

✔ Возможность профессионального развития и роста.