Обязанности: - Организация и координация работ по охране труда на предприятии. Контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов.
- Организация изучения условий труда на рабочих местах. Проведение замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования.
- Участие в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.
- Информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов.
- Организация проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда.
- Обеспечение проведения вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия.
- Контроль правильности расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия.
- Организация работы кабинета по охране труда, пропаганда и информация по вопросам охраны труда на предприятии.
- Доведение до сведения работников предприятия вводимых в действие новых законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
- Участие в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовка по ним предложений работодателю по устранению недостатков и упущений.
- Осуществление связи с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принятие мер по внедрению их рекомендаций.
Требования: - Высшее образование.
- Направленность (профиль) образования – 2.20.03.01-2.20.04.01 «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
- Опыт работы не менее 3 лет.
Условия: - Трудоустройство по ТК РФ.
- высокую оценку за эффективную работу (квартальные премии, премии к профессиональным праздникам);
- дополнительные выплаты к отпуску и значимым событиям в жизни сотрудника;
- внешнее и внутреннее обучение сотрудников за счет Компании;
- возможность участия в новаторской деятельности;
- корпоративную программу софинансирования пенсионных накоплений;
- медицинскую страховку (ДМС) со стоматологией;
- льготную ипотеку по программе ГЖФ;
- вахту до рабочего места;
- новогодние подарки детям;
- возможность участия в корпоративных семейных праздниках, соревнованиях.
- развитую корпоративную культуру.