Инженер-технолог

Компания ДВИН на протяжении 21 года успешно производит полотенцесушители, объединяя опыт и современные технологии.

Мы – один из лидеров российского рынка в производстве полотенцесушителей, а также контрактное производство из металлоизделий. Наша компания успешно сочетает многолетний опыт с инновационными технологиями, предлагая клиентам надежные и эстетичные решения. Мы ценим качество, эффективность и долгосрочные партнерские отношения. Сейчас мы в поиске настоящего двигателя продаж, который сможет не только укрепить наши позиции на рынке полотенцесушителей, но и значительно нарастить объемы в направлении контрактного производства.

Что мы предлагаем:

1. Комфортные условия труда:

• Комфортный офис класса «В».
• Мы заботимся о здоровье сотрудников и поддерживаем чистоту в помещениях.
• Уютное место для приёма пищи и на время перерыва за чашкой горячего кофе.
• Бесплатный чай и свежий зерновой кофе.
• Бесплатная парковка на охраняемой территории.
• Специально отведённые помещения для курящих, заботясь о здоровье и комфорте некурящих сотрудников.

2. Профессиональное развитие:

• Поддержка наставника для комфортного освоения новой среды.
• Обучение за счет компании.

3. Наши принципы и ценности:

• Открытость и прозрачность: Мы стремимся к честному и открытому общению на всех уровнях. Каждый сотрудник может свободно выражать свои мысли и идеи, что способствует созданию доверительной атмосферы.
• Экологичность в работе: Мы за здоровую конкуренцию как соревновательный элемент для выполнения поставленных планов, за конструктивную работы, за командную работу во благо всей компании и общую цель, мы за поддержку коллеги в трудную минуту, мы за обмен знаниями и опытом.
• Безопасность на рабочем месте: Мы придаем большое значение безопасности наших сотрудников и обеспечиваем необходимые условия для безопасной работы, включая регулярные тренинги и проверки.
• Командная работа: Мы верим, что успех компании зависит от эффективного сотрудничества. Мы поощряем командные проекты и совместное решение задач.
• Инновации и улучшения: Мы постоянно ищем новые способы оптимизации рабочих процессов и внедрения инновационных решений, чтобы облегчить труд наших сотрудников и повысить их эффективность.
• Уважение мнений: Мы ценим вклад каждого сотрудника и регулярно проводим встречи для обсуждения их идей и предложений по улучшению рабочих процессов. Ваше мнение важно для нас!
• Ценности: Мы придерживаемся принципов порядочности, ответственности и результативности, что помогает нам достигать высоких результатов и строить доверительные отношения внутри команды.
• Корпоративные мероприятия: Мы организуем различные мероприятия, такие как праздничные столы, игры и танцы, чтобы укрепить командный дух и создать дружескую атмосферу.
• Поиск единомышленников: Мы ищем людей, которые разделяют наши ценности и цели, и готовы вместе с нами двигаться к успеху.

4. Программы для нашей команды:

• «Согревающее внимание»: каждому сотруднику полотенцесушитель в подарок.
• «Поддержка в трудный час»: выплата по потере близкого 20 000 рублей.
• «Забота о будущем»: выплаты на рождение ребенка 20 000 рублей.
• «Профессионал года»: выплата 13 зарплаты за лучший результат работы за 12 месяцев.
• «Лауреат за выслугу лет»: материальное поощрения работников, которая осуществляется за длительный стаж работы в организации.
• «Наставничество»: наставничество, в рамках которой вы сможете обучать стажеров новой профессии и получать премию в размере 30 000 рублей 1,2и 3 месяц. Если стажер покажет высокие результаты работы, по истечении четвертого месяца вы получите единовременную премию в размере 50 000 рублей.
• «Приведи друга»: пригласи друга к нам в команду и получи бонус за каждого приведенного друга в размере 20 000 рублей при прохождении им испытательного срока.
• «360-градусная обратная связь»: от вас идеи для улучшения работы предприятия. Если идея будет внедрена и окажется полезной, сотрудник получит премию в 50 000 рублей.

Цель должности:

Настроить и поддерживать стабильные техпроцессы, устранить брак, снизить себестоимость и повысить эффективность на всех этапах производства — от металлообработки до сборки

Что мы предлагаем:

• Участие в "глубокой трансформации" производства переход к системности;
• Работа в команде, ориентированной на результат;
• Возможность влиять на ключевые процессы компании.

• Интересные и масштабные проекты: мы на запуске нового продукта и ждем в команду профессионала.

Наши ожидания:

• Опыт работы от "3 лет" на производственном предприятии;
• Знание процессов металлообработки, сварки, покраски, сборки, сборка электрики ;
• Навыки разработки ТК, проведения временных замеров, анализа дефектов;
• Умение выстраивать чёткую систему контроля и взаимодействия с производственным персоналом;
• Инициативность, готовность брать ответственность и наводить порядок.

Обязанности:

• Разработка, актуализация и внедрение "технологических карт" (лазерная резка, сварка, сборка изделий, сборка электрики (соединение диммеров), электроплазменная полировка, покраска порошковая и лакокрасочная);
• Контроль соблюдения техпроцессов и стандартов качества;
• Внедрение "маршрутных листов", контроль переходов между участками;
• Анализ причин брака, внедрение корректирующих мероприятий;
• Проведение хронометража, оптимизация производственных операций;
• Обучение рабочих и мастеров правильному выполнению операций;
• Поддержка запуска новых изделий, корректировка техпроцессов;
• Внедрение стандартов и регламентов на производство.

Задачи на первые 3 месяца:

1 месяц: Диагностика и быстрая стабилизация

1. Провести аудит участков производства (лазер, сварка, покраска, сборка): выявить узкие места, причины брака и потерь времени;
2. Составить и утвердить подробный план работ на ближайшие 3 месяца с конкретными задачами, результатами, ответственными и датами выполнения;
3. Разработать или обновить базовые технологические карты для основных изделий и операций;
4. Внедрить первичные меры по снижению брака (особенно по сварке, покраске и сборке, упаковке);
5. Настроить ежедневный контроль техпроцессов на местах — в связке с мастерами и ОТК.
6. Подготовить форму отчет; достигнутые улучшения, предложенные системные изменения;

2 месяц: Внедрение системы и регламентов

1. Стандартизировать формат тех карт и маршрутных листов; создать шаблоны и чек-листы для контроля;
2. Внедрить обучение персонала на основе утверждённых тех карт;
3. Настроить систему контроля качества между операциями, с фиксацией и устранением отклонений;
4. Создать регламент по взаимодействию между мастерами, ОТК и технологом.

3 месяц: Оптимизация и результат

1. Провести замеры операций, подготовить предложения по оптимизации;
2. Реализовать изменения, направленные на снижение трудоёмкости и брака;
3. Подготовить отчёт по первым результатам: достигнутые улучшения, предложенные системные изменения;
4. Внедрить предложения по улучшению конструкции изделий, если это упростит производство и повысит надёжность.
5. Подготовить план мероприятий на след 6 месяцев.

Иные условия:

Условия и преимущества:

• Полная занятость с графиком 5/2, рабочий день с 8 часов.
• Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00
• Ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.