Экономист по труду

Обязанности:

Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам

Разрабатывает системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал

Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, разрабатывает предложения по их совершенствованию, а также проект положения об оплате и стимулировании труда работников

Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда, использования рабочего времени, оценки условий труда, приёмов и методов труда и рационализации рабочих мест

Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей)

Проводит расчеты, изменение штатного расписания, в связи с проведением индексации заработной платы сотрудникам и изменением МРОТ по г. Москве

Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учётом рационального использования трудовых ресурсов.

Разрабатывает и внедряет системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда

Определяет экономическую эффективность организации труда, внедряет инновационные технологии

Совершенствует форму организации труда и управления, а также плановую и учетную документацию

Осуществляет контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства

Принимает участие в формировании системы материального вознаграждения и стимулирования сотрудников

Определяет на основе действующих положений размеры премий

Подготавливает предложения по формированию бюджета на организацию труда персонала

Составляет и контролирует статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета

Участвует в подготовке проекта коллективного договора

Работает с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала, ведению статистической и отчетной информации по персоналу

Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность

Составляет отчеты о численности и оплате труда работников организации через систему ИАС МКР

Составляет отчеты (расчеты) по расшифровке размеров оплаты труда сотрудников для согласования плана ФХД (в части заработной платы) и составления прейскурантов

Осуществляет ввод данных в автоматизированную систему 1С и базу данных Excel

Осуществляет подготовку и обработку запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала

Составляет баланс рабочего времени, выявляет его потери и непроизводительные затраты

Проводит анализ российских практик в области организации труда и его оплаты на предмет их применения в организации

Подготавливает предложения по установлению сбалансированности составных элементов постоянной и переменной частей заработной платы персонала (оклад, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного назначения)

Производит анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий) на предмет соответствия рынку труда

Подготавливает распорядительные документы об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов, подготовку их к сдаче в архив.

Проводит консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых процессов.

Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя

Требования:

• Высшее или средне-специальное профильное образование
• Опыт работы в бюджетных учреждениях на данном участке.
• Опытный пользователь ПК

• Условия бюджетных организаций - все гарантии, бесплатные занятия спортом: посещение тренажерного зала, бассейна, квартальные и годовая премии по итогам работы.