Координатор по хозяйственному обеспечению персонала

Обязанности

• Учет спецодежды: заказ, выдача, списания, инвентаризация;
• Организация кофе-брейков и собраний, помощь в организации корпоративных мероприятий;
• Заказ канцелярии, воды, посуды и инвентаря для персонала;
• Нетоварные закупки для персонала, работа с поставщиками;
• Организация и контроль плановых медосмотров и перед трудоустройством;
• Заключение договоров, проведение счетов, контроль оплаты;
• Бюджетирование и контроль затрат в рамках своей деятельности;
• Сопровождение службы Клининга
• Контроль качества питания сотрудников, проведение опросов в магазине, постоянное взаимодействие с поставщиком питания, влияние на быстрые изменения по улучшению качества питания и разнообразия меню.

Требования

• Опыт работы в сфере хозяйственного обеспечения от 1 года.
• Уверенное пользование ПК, Microsoft Office.
• Готовность работать в условиях многозадачности.
• Ответственность, коммуникабельность, организаторские навыки.
• Умение и желание работать с людьми.

Условия

• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2 (по 8 часов+ час обед).
• Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц;
• Оклад по должности- 46200

• Совокупный уровень дохода: от 54510 руб./мес. (до вычета налогов):

  -компенсация питания 6 000 руб./мес.;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  -ежемесячная премия 5% от оклада (за отработку всех смен, 2310 руб)

  -возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода по результатам показателей магазина;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• Расширенный социальный пакет

  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  -доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

  -материальная помощь в трудных ситуациях;

  -бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

  -уютная столовая для сотрудников;

  -стильная форма, комната отдыха.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.