Руководитель команды запуска IT-стартапов

Привет!

Наша компания 13 лет развивается на рынке IT-сервисов и создает проекты, полезные обществу и бизнесу. Мы хотим стать экосистемой будущего, поэтому выстраиваем онлайн-инфраструктуру, объединяющую команды профессионалов, идеи, партнеров и инвесторов.

Над тем, чтобы люди и компании могли эффективно использовать свое время и ресурсы, в нашей команде сейчас трудятся более 70 настоящих профессионалов.

Нашими сервисами уже воспользовалось 5 млн. людей в РФ и за рубежом. В наш опыт по построению стартапов инвестировано более 250 млн. руб., а партнеры ценят нашу скорость и выверенную методологию запуска.

Мы регулярно тестируем новые бизнес-идеи, чтобы вырастить из них будущих "единорогов".

Мы ищем руководителя стартап-студии (направление запусков новых проектов).

Присоединяйся к нашей команде и развивайся вместе с нами! :)

Откликайтесь, если вы:

• имеете опыт работы руководителем в запусках проектов/стартапов;
• фокусируете свое внимание на рост команды, потенциально прибыльных идеях проектов, при этом умеете поддерживать и мотивировать команду на результат;
• разделяете наш подход, основанный на бирюзовых принципах управления.

Чем нужно будет заниматься:

• формировать стратегию развития стартап-студии: поиск идей и запуск перспективных IT-проектов, работа с потенциальными партнерами, участие в генерации идей для запусков, развитие бренда;
• работа с командой: сбор и управление командой запусков, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе, наставничество;
• работа с проектами до стадии MVP: собирать команду под проект (распределение проектов, найм подрядчиков), настраивание рабочих процессов внутри проектов, работа в роли трекера, курирование гипотез, взаимодействие со стейкхолдерами.

Почему вам понравится работать с нами:

1. «High level удаленка» со свободным распределением времени. У нас 40-ка часовая рабочая неделя и нам важно, чтобы она проходила продуктивно. Ты можешь выбирать сам удобное место работы и распределять рабочие часы в течение недели.

2. Рабочие и дружеские созвоны - часть нашей культуры.

3. Не ставим потолков в развитии сотрудников: горизонтальные и вертикальные переходы внутри компании поощряются.

4. При нехватке нужных скиллов всегда можно запросить релевантное обучение за счет компании.

5. Полноценная занятость: не подработка, не фриланс, не совмещение.

6. Оффер для соискателей составляем, ориентируясь на рынок: заработная плата - фиксированный оклад + премия, так же уровень дохода может обсуждаться с кандидатами индивидуально по итогам прохождения всех этапов работы.

Мы тщательно подбираем единомышленников в команду и мы уверены, что «наш» кандидат успешно пройдет все испытания!

Что вас будет ждать дальше?

1. После отклика на вакансию с вами свяжется HR специалист для назначения даты и времени собеседования.
2. Прохождение видео-интервью (15-30 минут).
3. Выполнение тестовое задание.
4. Видео-знакомство с будущим руководителем (в среднем 30-60 минут).
5. Прохождение тестов на личностные качества (90 минут).

Мы ищем вас, наш будущий коллега! Присоединяйтесь к «Профиланс Групп» — это будет интересно и динамично!