Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и задачами компании;
• Формирование, поддержание, развитие и регламентирование основных HR процессов: подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв;
• Развитие и поддержание системы оценки эффективности деятельности персонала, разработка и внедрение мотивационных схем (материальная и нематериальная мотивация);
• Управление ФОТ;
• Формирование, развитие и поддержание HR-бренда;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры;
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства;
• Бюджетирование направления, контроль исполнения бюджета;
• Организация и координация работы подчиненных структурных подразделений.

Требования:

• ​Высшее образование;
• Опыт работы Директором по персоналу не менее 3-х лет в компаниях с численностью от 1000 чел.;
• Опыт работы в группе компаний/холдинге;
• Опыт работы в ритейле (обязательно);
• Умение работать в режиме многозадачности, ориентация на бизнес и на достижение результата;
• Высокий лидерский потенциал; системное мышление; высокие коммуникативные навыки.

Условия:

• Работа в крупной, динамичной компании;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом. Зависит от Ваших знаний, умений, навыков и опыта. Состоит из оклада и бонусной части.