Начальник управления по работе с персоналом
Начальник управления по работе с персоналом
Москва, 2-я Звенигородская улица, 13с41
Метро: Улица 1905 годаОписание вакансии
Обязанности:
- Управление кадровым подразделением численностью до 10 человек, включая такие направления, как: ведение КДП, HR, подбор персонала и воинский учет;
- Построение и поддержание системы КДП;
- Работа с программами 1С и HR Link;
- Формирование и сдача внутренних и внешних отчётов (в том числе в гос. фонды);
- Взаимодействие с государственными органами;
- Методическое сопровождение работы кадрового блока: разработка и утверждение ДИ, регламентов; актуализация внутренних документов и приведение в соответствие с изменениями трудового законодательства;
- Организация и контроль воинского учета на предприятии
- Своевременное обеспечение компании персоналом необходимой квалификации
- Формирование и контроль исполнения бюджета по ФОТ
- Контроль адаптации новых сотрудников
- Работа по снижению текучести персонала в компании
- Помощь в решении конфликтных ситуаций
- Участие в различных HR-проектах Контроль соблюдения политик и процедур установленных в Холдинге
- Образование высшее (в области управления персоналом, либо дополнительное образование);
- Опыт работы в сфере HR от 6 лет, в том числе на руководящих позициях от 3-х лет;
- Опыт работы в строительных организациях; подразделениями РКС, МКС; с рабочими специальностями - как преимущество;
- Уверенное знание ТК РФ;
- Опыт работы и уверенное владение программой 1С:ЗУП 8.3 и офисных программ;
- Опыт работы с КЭДО HR Link - как преимущество;
- Навыки работы с большими объёмами информации; Навыки делового и профессионального общения;
- Грамотная устная и письменная речь; Коммуникабельность, доброжелательность, ответственность;
- Готовность и умение работать с большими объёмами информации
- Оформление согласно ТК РФ с первого дня;
- «белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
- График работы 5/2 с пн по пт с 09.00-18.00;
- ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.);
- Ежегодная премия до 2-х ежемесячных доходов;
- Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;
- Подарки сотрудникам и их детям;
- Обучение, возможность карьерного роста;
- Благодарности и грамоты за достижения ко дню Энергетика;
- Работа с масштабными значимыми проектами;
Навыки
- Кадровая политика
- Трудовое законодательство РФ
- Разработка локальных нормативных актов
- Обучение и развитие
- Управление командой
- Кадровое делопроизводство
- Руководство коллективом
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Формирование планов по подбору персонала
- Кадровый аудит