Экономист по труду

- расчет нормативной численности персонала;

- составление и оптимизация штатного расписания

- составление, согласование, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда;

- расчет заработной платы, премий, бонусов, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат;

- нормирование трудовых операций и заработной платы;

- разработка мероприятий по снижению трудозатрат, по повышению производительности труда;

- разработка рекомендаций по индексации заработных плат;

- участие в разработке системы мотивации персонала;

- разработка нормативных документов по системе оплаты труда;

- анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций и льгот;

- ведение отчетности

- образование - высшее (экономическое);

- знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

- знать экономику труда, экономику и организацию производства;

- знать формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

- знать методы определения численности работников;

- знать порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.