Заведующий терапевтическим отделением

Для данной вакансии обязательно Высшее медицинское профессиональное образование и опыт руководства коллективом!

Обязанности:

• Основными задачами заведующего терапевтическим отделением являются руководство деятельностью всего персонала отделения с целью надлежащей постановки лечебно- профилактической работы и диагностического процесса в отделении.
• Для выполнения своих функций заведующий терапевтическим отделением обязан:
  Систематически консультировать больных, представляемых врачами отделения, в случае необходимости привлекать для консультации врачей других специальностей.
  Планировать и контролировать своевременность, эффективность и качество проведения диспансерного наблюдения за лицами, состоящими на учете в данном учреждении.
  Контролировать правильность диагностики и объем лечебно-диагностических мероприятий, проводимых врачами отделения.
  Контролировать качество экспертизы временной нетрудоспособности путем специальной выборочной проверки медицинских карт больных с первично выданными больничными листками.
  Обеспечивать правильность отбора больных на санаторно-курортное лечение.
  Проводить прием больных в целях обеспечения равномерности нагрузок врачей терапевтического отделения.
  Осуществлять временную замену врачей терапевтического отделения, отсутствующих на работе, немедленно докладывая об этом своему непосредственному руководству.
  Анализировать нагрузку врачей на приеме и по вызовам, удельный вес активных посещений на дому, повторные вызовы, объем и качество диспансерных осмотров, ведение диспансерного учета и пр.
  Проверять и принимать меры к своевременному и правильному заполнению врачами отделения медицинской документации.

Требования:

• Высшее медицинское образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия";
• Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Терапия" или профессиональная переподготовка по специальности "Терапия" при наличии подготовки в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)";
• Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

• Официальное трудоустройство, стабильный заработок, соц. пакет;
• Спортивные мероприятия для сотрудников (волейбол). Умение играть в волейбол (уровень полупрофи) приветствуется.