HR специалист

• анализ процессов, разработка рекомендаций управления персоналом с целью увеличению прибыли компании
• составление плана подбора персонала в соответствии со стратегией компании
• составление профилей должностей с требованиями к образованию, опыту, hard и soft-навыкам (не с нуля)
• подбор кандидатов, первичное интервью
• усовершенствование системы он-бординга новых специалистов
• доработка системы карьерного развития: карьерные треки и/или кадровый резерв на ключевые позиции
• разработка системы оценки (аттестации) специалистов с привязкой к индивидуальному премированию сотрудников за отчетный период
• систематизация внутреннего обучения сотрудников
• рекомендации по найму новых специалистов,совершенствованию бизнес-процессов с целью повышения эффективности сотрудников, внедрение согласованных предложений
• составление прочих сопутствующих документов/внутренних форм, необходимых для использования внедряемых инструментов
• Hr - аналитика рынка

Требования:

-высшее профессиональное образование по направлению HR

- общий опыт в профессии - не менее 7 лет

• успешный (не единоразовый) опыт решения подобных задач
• опыт работы менеджером/директором по персоналу с экспертными организациями ( оценочные компании, аудиторы, финансовые консультанты, юристы, IT и т.д.)
• подтвержденные знания современных HR методик (повышения квалификации, специальные тематические курсы)

• после личной встречи с руководством заказчика кандидату предлагается подготовить коммерческое предложение. Со стороны заказчика возможно заполнение брифа для уточнения задач.
• исполнение задач предполагает наличие плана-графика со сроками реализации
• на реализацию проекта - заключение договора ГПХ с поэтапной оплатой услуг
• по итогу выполнения основных задач проекта - экспертное сопровождение заказчика
• взаимодействие в удаленном формате с организацией оффлайн встреч с руководством компании для презентации/согласований решений и с персоналом для процедения необходимых мероприятий