HR-менеджер / HR-специалист

HR-менеджер / HR-специалист (с перспективой роста до руководителя HR-направления)

Мы - международная сеть медицинских центров, работающая в сфере реабилитации.

Мы растём и развиваемся, и сейчас ищем HR-специалиста в команду, который поможет систематизировать подбор, адаптацию, развитие сотрудников и выстроить сильную корпоративную культуру.

Нам нужен человек, который не боится брать на себя ответственность и готов с нуля выстроить систему управления персоналом.

Задачи:

• Организовать эффективную систему подбора персонала (медицинского и административного)

• Разработать и внедрить процессы адаптации новых сотрудников

• Настроить документооборот и кадровый учёт

• Описать оргструктуру и зоны ответственности сотрудников

• Создать систему оценки эффективности, обратной связи и развития персонала

• Разработать и внедрить схемы мотивации и нематериальные способы вовлечения

• Стать связующим звеном между командой и руководством

• Помогать в формировании корпоративной культуры, выстраивании регламентов и внутренних процессов

• Настроить внутренние коммуникации: встречи, опросы, каналы обратной связи

• Вести HR-аналитику

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в сфере медицины, сервиса)

• Умение самостоятельно закрывать вакансии: от специалистов до управленцев

• Навыки выстраивания HR-процессов: найм, адаптация, структура, документы, мотивация

• Умение работать без постоянного контроля, системность, инициативность

• Эмпатия, любовь к людям, понимание бизнес-логики

• Обязательное знание грузинского и русского языков — устное и письменное

Мы предлагаем:

• Возможность построить HR-направление с нуля и вырасти до руководителя HR-направления

• Работа в компании, которая помогает людям жить без боли

• Открытая команда и поддержка от собственника и управленцев

• Гибкий график: частично удалённо, частично в клиниках

• Конкурентная оплата — обсуждается индивидуально в зависимости от уровня и зоны ответственности

В сопроводительном письме, пожалуйста, расскажите:

• Почему вам интересна работа у нас

• Какие HR-системы или процессы вы уже внедряли

• Какую задачу в HR вы бы решили первой в нашей компании — и почему