Маркетинговый аналитик | Маркетолог - аналитик

Мы – российская компания Zembery, занимаемся реализацией собственных земельных участков под дачное и индивидуальное жилищное строительство, расположенных в экологически чистых районах Московской области.

Компания растет, проектов становится больше и сегодня мы приглашаем кандидатов на штатную вакансию МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИТИК / ПРОДУКТОВЫЙ АНАЛИТИК / МАРКЕТОЛОГ АНАЛИТИК (как удобнее)

В чем суть:

У нас классный продукт, стабильное количество лидов и эффективная команда. Нам очень важно, чтобы ты оцифровал ВСЕ действия (наши, конкурентов, клиентов и продукта); структурировал, проанализировал разрозненную информацию из различных источников и наглядно нам показал (при помощи BI). А потом... мы будем вместе строить улучшающие стратегии, прогнозы и дорожные карты, расти и развиваться.

Зона ответственности маркетолога-аналитика для нашей компании:

• Структура выручки, чека;
• Продуктовая аналитика;
• Маркетинговая аналитика продвижения по каналам;
  • Аналитика рынка, конкурентов, SWOT;
  • Формирование ценовой модели (на перспективу);
  • Построение и мониторинг ключевых метрик, настройка автоматизированных отчетов.

• Знание и навыки работы с маркетинговыми и продуктовыми метриками, инструментами веб-аналитики;
• Умение работать с CRM системами;
• с BI системами;
• Базовое владение языками программирования, SQL запросы.

Ожидаемые маркетинговые навыки:

• Понимание, как делить аудиторию на сегменты и выявлять потенциальных клиентов;
• Умение работать с инструментами цифрового маркетинга;
• Понимание Ads, Директа, логики фрод.

Ожидаемые личные навыки:

• Исключительная самостоятельность: способность работать прозрачно, экологично, декомпозировать цели на задачи;
• Умение (или желание научиться) превращать скучные цифры в ясные решения.

Перспективы:

Чего в тебе больше, то и будем развивать:

Системный аналитик / Коммерческий директор

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• На испытательный срок - оклад, который зависит от твоих навыков и компетенций. Дальше: оклад + премия по фокусным задачам;
• Работа в офисе, познакомимся поближе готовы рассматривать гибрид;
• Очень быстрые решения;
• Подчинение - Генеральному директору.

Как проходит отбор:

1. Твой отклик.

2. Короткое интервью с HR (на твои вопросы тоже ответим).

3. Очное собеседование с Генеральным директором.

4. Оффер.

Ждем! Будет интересно!