Начальник отдела технического контроля (ОТК)

• ООО "Графика" (производство бумажной продукции: тетради, альбомы, ежедневники, дневники, регистраторы)

• ООО "Ока-пласт" (изделия из мягкого пластика: файлы, папки, скоросшиватели)

• ООО "Лесновская мануфактура" (бумажная продукция с твёрдым переплётом и мел)

Тип занятости: Полная
Образование: Высшее (техническое, полиграфическое, химико-технологическое или смежное)

Ключевые обязанности:

1. Создание и совершенствование системы ОТК для всех трёх предприятий:

   • Разработка и внедрение стандартов качества на всех этапах производства (входной, операционный, выходной контроль).

   • Внедрение методик контроля, статистических методов анализа

   • Оптимизация процессов проверки сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.

2. Управление командой ОТК:

   • Подбор, обучение и мотивация сотрудников отдела.

   • Контроль соблюдения регламентов и нормативов.

3. Работа с сертификацией и нормативной документацией:

   • Подготовка продукции к сертификации (включая ТР ТС, ГОСТ, ISO 9001).

   • Взаимодействие с органами по сертификации, аккредитованными лабораториями.

   • Анализ изменений в законодательстве (например, регламенты ЕАЭС, экологические стандарты).

4. Анализ и предотвращение брака:

   • Расследование причин рекламаций, разработка корректирующих действий.

   • Внедрение системы обратной связи с производством и R&D для улучшения качества.

5. Межфирменная координация:

   • Унификация подходов к контролю качества across компаний.

   • Снижение доли брака и затрат на гарантийные случаи.

Требования:

• Опыт руководства ОТК в производственных компаниях (желательно в полиграфии, упаковке или пластиковых изделиях).

• Знание технологических процессов переработки бумаги и пластика.

• Навыки работы с нормативной базой (ГОСТ, ТУ, ISO, технические регламенты).

• Умение разрабатывать и внедрять системы менеджмента качества (СМК).

• Аналитическое мышление, опыт работы с метриками качества.

• Владение инструментами Lean, 5S, Six Sigma — будет плюсом.

Условия:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).

• Соцпакет (медстраховка, корпоративные программы).

• Возможность влиять на стратегию качества группы компаний.