Менеджер по клинингу

«АСКК 5+» компания, которая ценит своих сотрудников так же, как и результаты их труда. Компания успешно растет и развивается.

Мы предлагаем не просто работу, а возможность стать частью дружной и профессиональной команды, где каждый сотрудник важен и ценен.

Почему стоит выбрать работу в «5+»

У нас вы сможете раскрыть свой потенциал и получить возможность профессионального роста.

1. Мы ценим труд наших сотрудников и готовы вознаградить их соответствующе.
2. Вместе с нами вы будете работать в атмосфере, где ценятся коммуникация и взаимопонимание.
3. Вы сможете развить свои компетенции в любом из направлений нашей деятельности, участвовать в стратегических проектах и добиться исполнения самых смелых своих желаний.
4. Присоединяйтесь к нам, если вы ищете не просто работу, а возможность стать частью успешной и перспективной компании, где ваш труд будет оценен по достоинству!

Обязанности:

• Участие в запуске объектов.
• Подготовка и ведение всей документации объектов.
• Взаимодействие с заказчиком.
• Урегулирование спорных ситуаций.
• Контроль выполнения работ в соответствии со стандартами компании.
• Контроль за соблюдением бюджетов объектов.
• Учет расходных материалов и инвентаря на объекте.
• Контроль качества и соблюдение технологии, выполняемых работ.
• Оптимизация расходов.

Требования:

• Опыт работы в клининге не менее 1 года.
• Опыт управления линейным персоналом.
• Знание нормативов уборки различных видов помещений и поверхностей.
• Знание правил, технологий, стандартов уборки, профессиональной химии, инвентаря и уборочной техники.
• Образование не ниже средне-специального.
• Опыт решения конфликтных ситуаций.
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Место работы: административные здания по адресам - Москва, ул. Шверника, д.4 стр. 4 и Москва, Руновский переулок д. 6 стр. 2
• График работы: посещение каждого из объектов в рабочие дни не реже 2-х раз в неделю с продолжительностью пребывания на объекте не менее 2-х часов.
• Заработная плата от 40 000 рублей на руки.
• Оплачиваемые переработки.
• Прозрачная система мотивации.
• Корпоративная мобильная связь.
• Профессиональное развитие и обучение за счет компании.
• При расширении зоны обслуживания (запуске новых объектов) увеличение времени занятости и уровня оплаты труда.