Ведущий экономист планово-экономического отдела

Обязанности:

Работа в АС:

• Проверка и контроль экономической составляющей закупочной документации в соответствии с требованиями ЕПоЗ;
• Проверка и согласование договорных документов в соответствии с требованиями ЕПоЗ; работа в программе АС ФЗД и В751;
• Контроль заполнения статей БДДС в 1С: УПП;
• Консультирование сотрудников других подразделений по вопросам выбора и проставления статей ХК_Ростех в АС ФЗД и В751.
• Выполнение аналитической работы и контроля исполнения бюджетов по закрепленным подразделениям.
• Планирование и анализ выполнения плановых показателей ФХД филиала.
• Формирование и предоставление управленческой отчетности о ФХД филиала.

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы на производстве;
• Основы трудового законодательства РФ;
• Налоговое законодательство РФ;
• Программные продукты: Microsoft Office (Word, Excel), 1С;
• Основы экономики на предприятии, ведение экономического анализа ФХД;
• Проводить факторный анализ показателей ФХД, делать выводы о причинах отклонений от плановых величин, прогнозировать влияние внешних и внутренних экономических факторов на финансовый результат;
• Организовывать работу по систематизации и хранению рабочих материалов и документов для обеспечения сохранности и доступности информации;
• Работать с информационными системами и базами данных, в том числе со специализированными;
• Работать на персональном компьютере с использованием офисных программ.

Условия:

• График работы 5/2 с 8.00 час. до 16.30 час.

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.