Эксперт-культуролог

«ГРЧЦ» – ­­­­­представляет собой отраслевой экспертный центр, обеспечивающий выполнение задач и функций, возложенных на радиочастотную службу, а также сопровождение контрольно-надзорных и регуляторных функций Роскомнадзора по основным направлениям его деятельности в области связи и в сфере средств массовой информации и массовых коммуникаций.

Обязанности:

• Применение познаний в области культурологии/искусствоведения в целях исследования информационных материалов, распространяемых в СМИ и средствах массовых коммуникаций (интернет-публикации, кинематографическая продукция) и содержащих признаки нарушения действующего российского законодательства;
• Первичная экспертная оценка различной информационной продукции на соответствие требованиям законодательства РФ;
• Выполнение иных задач, связанных с анализом представленной в распоряжение эксперта информации;
• Работа в автоматизированных системах;
• Участие в разработке различных методических рекомендаций и пособий;
• Подготовка аналитических справок.

ВАЖНО! Возможна работа с материалами, содержащими подозрение на нарушение действующего законодательства РФ, в том числе информацией порнографического характера, суицидальным контентом, экстремистскими материалами, изображениями насилия и жестокости.

• Высшее образование в области искусства или культуры;
• Компьютерная грамотность на уровне продвинутого пользователя, свободное владение пакетом MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Навыки работы с профильными научными источниками.

• Официальное оформление по трудовому договору, белая заработная плата;
• Наставничество и обучение на период испытательного срока;
• График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15;
• Забота о здоровье сотрудников:
  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;
  - Скидки на стоматологию;
  - Полис для выезжающих за границу.
• Материальные бонусы:
  - Годовая премия;
  - Дополнительные выплаты к отпуску;
  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;
  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Забота о развитии:
  - Внешнее обучение за счет работодателя;
  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги;
  - Возможность посещать психолога.
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей.