Начальник отдела развития социальных программ

Обязанности:

• Управление командой: Руководство отделом, состоящим из 2 человек, формирование команды под свои задачи и параметры.

• Стратегическое развитие: Разработка и реализация стратегии развития социальных программ компании, направленной на повышение мотивации, вовлеченности и лояльности сотрудников.

• Well-being: Разработка и внедрение программ well-being, направленных на поддержание физического, психологического и социального благополучия сотрудников.

• Управление льготами: Развитие и администрирование системы компенсаций и льгот, включая медицинское страхование, пенсионные программы, жилищные программы и другие социальные инициативы.

• Взаимодействие с партнерами: Ведение переговоров и заключение договоров с поставщиками социальных услуг, в том числе с негосударственными пенсионными фондами и страховыми компаниями (ДМС).

• Жилищная комиссия: Участие в работе жилищной комиссии, рассмотрение заявлений и принятие решений по вопросам предоставления жилищной поддержки.

• Взаимодействие с профсоюзом: Налаживание эффективного взаимодействия с профсоюзной организацией для согласования социальных программ и учета интересов сотрудников.

• Финансовое планирование: Участие в формировании бюджета отдела и контроль за его исполнением. Работа в финансовой системе 1С.

• Анализ и отчетность: Анализ эффективности существующих социальных программ, подготовка отчетности и внесение предложений по их оптимизации.

• Опыт: Опыт работы в крупных компаниях в сфере компенсаций и льгот не менее 2 лет.

• Навыки: Успешный опыт создания и внедрения программ well-being.

• Знания: Глубокое понимание тенденций развития социальных программ и практик.

• Личные качества: Социальная ориентированность, умение вести переговоры, аналитические способности, стратегическое мышление, организаторские навыки.

• Образование: Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, экономики или финансов).

• Умение работать в 1С

• Своевременная белая заработная плата.
• Ежегодная индексация заработной платы
• Полный социальный пакет, оплата ежегодного отпуска, больничных, учебных отпусков в соответствии с законодательством РФ, ежегодные медицинские осмотры за счет предприятия.
• Компенсация за питание.
• Материальная помощь к отпуску, дополнительная премия по итогам года.
• Для детей работников предприятия организована работа спортивных секций на ФОК Уран, творческих коллективов в ДК имени Свердлова.
• Доставка корпоративным транспортом сотрудников до места работы по маршруту: 1) Гороховец - Фролищи - Ильиногорск - Сидельниково - Голышево - Красная Горка - Володарск - Решетиха - Дзержинск; 2) Смолино - Золино - Талашманово - Старково - Мулино - Новосмолино - Дзержинск. (с заездом в населенные пункты)