Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (включая первичное интервьюирование кандидатов, сбор и анализ полученной информации о кандидате и др.)

• Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

• Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

• Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

• Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

• Проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.

Требования:

• Высшее профессиональное образование и стаж практической работы (по подбору персонала) не менее 1 года.
• Знание принципов, методик массового подбора кандидатов и умение применять их на практике. Опыт организации массового подбора персонала. Закрытие вакансий в сжатые сроки.
• Умение работать в режиме многозадачности, высокая коммуникабельность, аккуратность, порядочность
• Профессиональная вовлеченность и ориентация на достижение результат

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Заработная плата: оклад + премия
• График работы 5/2, с 8.00 до 17.00