Менеджер по контролю и комплаенсу

Мы ищем инициативного и ответственного специалиста на позицию «Менеджер по контролю и комплаенсу», который будет отвечать за выстраивание и контроль соблюдения внутренних политик и процедур компании, а также за совершенствование процессов согласования документов, договоров и оплат.

Если у вас есть системный подход, опыт в управлении внутренними регламентами и взаимодействии с различными подразделениями, вы ориентированы на эффективность и прозрачность — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• Разработка, внедрение и сопровождение внутренних политик и процедур, соответствующих стандартам корпоративного управления;

• Согласование и стандартизация процедур между подразделениями: юридическим, финансовым, закупочным, логистическим, коммерческим и др.;

• Назначение ответственных лиц за реализацию процедур и контроль за их выполнением;

• Ведение реестра политик и процедур, контроль сроков их пересмотра и актуальности;

• Оптимизация внутренних бизнес-процессов, включая процедуры согласования договоров и оплат;

• Поддержка и развитие систем электронного документооборота и автоматизации согласований;

• Участие в инициативах по улучшению корпоративной прозрачности и снижению операционных рисков;

• Высшее образование (предпочтительно: юриспруденция, экономика, управление, финансы);

• Опыт работы от 3 лет в области внутреннего контроля, комплаенса, аудита или смежных сферах;

• Знание принципов и стандартов корпоративного комплаенса и внутреннего контроля;

• Навыки оптимизации процессов и описания регламентов;

• Уверенный пользователь офисных программ (Excel, Word, PowerPoint), желательно знание ERP-систем (SAP и др.);

• Аналитический склад ума, высокая самоорганизация, внимание к деталям;

• Коммуникабельность и умение выстраивать эффективное взаимодействие с различными функциями компании;

• Конкурентная стабильно выплачиваемая заработная плата;
• Пятидневная рабочая неделя: с пн. по пт. с 9.00 до 18.00.
• Трудовой отпуск — 21 календарных дней;
• Предоставление питания на территории Работодателя;

• Предоставление корпоративной сотовой связи;

• Оплата месячного абонемента в спортивный зал согласно политике Компании ;

• Льготы на прохождение оздоровительного лечения в медицинских учреждениях РУз согласно политике Компании;