Водитель легкового автомобиля (для руководителя)

• Обеспечение безопасного и комфортного передвижения руководителя к месту назначения, выбор оптимальных маршрутов с учетом дорожной обстановки

• Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной в процессе работы, включая личные данные руководителя и его деловые вопросы.

• Выполнение различных поручений, связанных с поездками по делам руководителя, а также доставка документов и корреспонденции

• Водительское удостоверение категории "В";
• Опыт вождения не менее 3 лет;
• Среднее профессиональное образование;

Условия:

• З/плата при собеседовании.
• Режим работы дневной.
• Ненормированный рабочий день (3 дня к отпуску).
• "Разъездной характер работы, командировки по России на служебном автомобиле."
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• "белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.
• Доставка работников до места работы и обратно. Иногородним работникам (проживающим в близлежащих населенных пунктах) в виде частичной компенсации транспортных затрат.
• Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга.
• Частичная компенсация питания, занятий спортом.
• В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.

Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки:

• Расширенный социальный пакет.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.
• Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального и высшего образования, профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.