HR-менеджер

О нас:

Мы — команда, которая помогает людям справиться с финансовыми трудностями с помощью юридических решений. Работаем с "тёплыми" клиентами, развиваем филиальную сеть и строим эффективную команду. Сейчас в поиске HR-менеджера, который будет заботиться не только о найме, но и о том, как чувствуют себя сотрудники после выхода на работу.

Чем вы будете заниматься:

Подбор:

• Составление профиля должности совместно с руководителем;

• Публикация вакансий, работа с воронкой кандидатов;

• Проведение структурированных интервью;

• Подготовка входных опросов и чек-листов по должности;

• Сопровождение кандидатов до выхода и в период адаптации.

Адаптация и удержание:

• Ведение плана адаптации, контроль ключевых точек входа;

• Поддержка системы наставничества, анализ отзывов от новых сотрудников;

• Проведение встреч по итогам испытательного срока.

Корпоративная культура и вовлечённость:

• Проведение eNPS-опросов, пульс-опросов;

• Внедрение инструментов нематериальной мотивации, признания и благодарности;

• Помощь в оформлении внутренних инициатив (новости, дни рождения, доска побед).

HR-администрирование (частично):

• Ведение кадровой аналитики: текучесть, причины увольнения, эффективность адаптации;

• Участие в разработке и обновлении HR-документации (Положения, инструкции, анкеты, регламенты);

Что важно для нас:

• Опыт работы в HR от 1 года, желательно в малом или среднем бизнесе;

• Умение проводить интервью по компетенциям, владение техникой структурированного интервью;

• Навыки систематизации и написания HR-документов (профиль, чек-лист, анкета, мини-опрос);

• Интерес к людям, сочувствие и умение выстраивать доверие;

• Аккуратность в администрировании, внимательность к деталям;

• Самостоятельность и внутренняя зрелость.

Что мы предлагаем:

• Полная занятость, удаленный формат работы, рабочие часы: с 09:00 до 18:00, пятидневка;

• Оформление по ТК РФ, соблюдение производственного календаря;

• Фикс + премии по результатам HR-метрик (выполнение плана подбора, адаптации и вовлечённости);

• Дружная и амбициозная команда, в которой HR — важный стратегический партнёр;

• Корпоративные активности, подарки, участие в развитии культуры и бренда.

Если Вам откликается подход "HR с душой и головой" — откликайтесь. Мы свяжемся, пришлём входной опрос и договоримся об онлайн-интервью.